中钢征1,200人 将掀报考潮
中钢公司退休潮进入高峰，今年起二年内预定征才约1,200名。由于中钢新人前六至十年
，每年可加薪二次，加上产销奖金，第一年全薪调高幅度就会高达37%，后续每年还会有
8%至10%的高调薪幅度，被誉为最优质人力市场，预期将吸引庞大报考风潮。
补教界人士说，中钢招聘师级与员级新人，师级每月底薪约3.65万元、员级约2.7万元，
但以师级为例，约一年时间，月薪就可调高到约5万元。
中钢表示，新人进来经过严格考核，三个月任用期满就可调薪4%以上，特别优秀的，最高
可享8%调幅，此外还有每年4月的年度调薪，人人都适用。
比较特殊的是，中钢薪资结构中，有一则“职务责任给与制”，新人随专业技术能力累积
，以及经验知识增长，在未达到规定的职务阶等以前，每年7月都还可以调高薪津，幅度
同样在4%左右，特优可达7%以上。
依“职务责任给与制”规定，顺利的话，员级员工要十年才会“满阶”，师级则约要六年
才会“满等”。也就是说，新进人员在前六年至十间，第一年可调薪三次，之后年年都可
调薪二次，薪资呈跳跃式大成长。
补教界人士说，中钢每年招考录取率都在3%左右，且有愈来愈难考趋势，主要是中钢薪资
福利“一级棒”。
以师级新人为例，底薪3.65万元，三个月试用期满调4%，今年年度调薪2.7%，“职务责任
给与”加薪再4%，同时今年绩效良好，月月都有高额产销奖金入袋，新人约一年后薪水就
达5万元、年度增幅高达37%。之后每年再加二次薪，难怪会吸引大量菁英报考。
中钢指出，由于退休潮即将进入高峰，今年预定征才500至600人，2016年是退休高峰年，
征才数更多，未来二年有1,000至1,200职缺。
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