只要非员工主动提离职,就是资遣
就算未过试用期也一样,
重点只有一个是不是员工主动提离职?
少数例外,应该是员工有重大违规,资方才能不给资遣补偿
另外失业补助的资格并非是工作满一年以上
而是,劳保年资累计满一年以上即可申请,
即使中间换过公司或中断过也没关系
※ 引述《morris1661 (morris)》之铭言：
: 资谴跟未过试用期不一样喔！
: 资谴是有工作能力，但非自愿离职。
: 像是景气循环性失业，部门缩编等…
: 你这个可能主管认定为没这方面工作能力
: 所以不算非自愿离职。
: ※ 引述《bettyboop (bettyboop)》之铭言：
: : 某科技大厂在我做未满三个月内资遣我 事后一开始向公司要非自愿离职证明单时
: : 跟我讲茶到我是被资遣会再询问能不能核发非自愿离职单 第二次打电话过去时改
: : 口说电脑查到我不是被资遣 是适用期未通过不算资遣 不能核发给我 还叫我去看她电脑
: : 我的退保日之后存摺有资遣费进来 人资说那有可能是我当初合议多给我的
: : 但并不是那样 我是第三个月两位人资突然叫我离开公司并答应给遣散费
: : 劳工局也说法律没规定公司一定要给非自愿离职证明书
: : 照这样来看感觉公司好像也没跟劳工局通报资遣我
: : 看到版上的人怎么拿非自愿离职单那么容易 还可以申请失业补助金
我前同事在某间专做证券业下单软件的公司未过试用期被资遣,原本公司不给资遣费&非自愿愿离职单,因为报到当天有签名某张切决书,不过回复不给就去劳工局申诉当下人事主管马上说会给资遣费和非自愿离职单,啧啧想知道哪间公司可以私下来信