资谴跟未过试用期不一样喔！
资谴是有工作能力，但非自愿离职。
像是景气循环性失业，部门缩编等…
你这个可能主管认定为没这方面工作能力
所以不算非自愿离职。
※ 引述《bettyboop (bettyboop)》之铭言：
: 某科技大厂在我做未满三个月内资遣我 事后一开始向公司要非自愿离职证明单时
: 跟我讲茶到我是被资遣会再询问能不能核发非自愿离职单 第二次打电话过去时改
: 口说电脑查到我不是被资遣 是适用期未通过不算资遣 不能核发给我 还叫我去看她电脑
: 我的退保日之后存摺有资遣费进来 人资说那有可能是我当初合议多给我的
: 但并不是那样 我是第三个月两位人资突然叫我离开公司并答应给遣散费
: 劳工局也说法律没规定公司一定要给非自愿离职证明书
: 照这样来看感觉公司好像也没跟劳工局通报资遣我
: 看到版上的人怎么拿非自愿离职单那么容易 还可以申请失业补助金
作者: Chris926926 (Jan Egeland) 2014-11-12 20:57:00
说实话......我不懂你的明白
作者:
okbom (我是起点 还是终点?)
2014-11-12 21:01:00原po其实就是被解雇啦~只是公司认为试用期内的解雇, 都要算"自愿离职"
作者: lamune (我不知道的事) 2014-11-12 21:07:00
公司规定是公司规定 劳基法是劳基法 不要扯在一起
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2014-11-12 21:07:00非自愿离职，系指下列各款情事之一：
作者:
robler (章鱼丸)
2014-11-12 21:07:00胡扯什么东西..
作者:
okbom (我是起点 还是终点?)
2014-11-12 21:20:00非自愿离职有资遣和解雇吧?!资遣是要发资遣费解雇不用~~记得之前查是这样, 但解雇是要员工有很重大疏失
作者:
IPJ (我要你)
2014-11-12 21:29:00资讯错误
作者:
balius (爱喝鲜奶茶)
2014-11-12 21:39:00不用负担资遣费用的叫开除，这也有一定的认定条件，不是资方随便说说就算的。
作者:
swabasic (去吧 皮卡丘！)
2014-11-12 21:46:00试用期本身就不合法了吧?
作者:
okbom (我是起点 还是终点?)
2014-11-12 21:51:00劳基法没有试用期+1 只是实际上做法却.....自己公司没有试用期的, 举个手吧, 好公司要让大家知道
我公司要我签定期三个月契约当试用期，我说我不想签，就免签了，不过是小公司就是了
作者:
crasay (crasay)
2014-11-13 01:09:00一起压榨劳工就对了? 觉得劳工还不够惨吗