小弟背景117学+硕，应数学士与通讯硕士，唸大学前因为意外休息了一段时间就先当兵，
所以一毕业直接找工作。我的背景没那么纯，所以有一两间公司针对非纯工科来问我，这
部份我觉得蛮重要的，如果有人跟我一样是转领域的话可以先想想看怎么对应。
大部分的公司不太看硕班成绩，但大学成绩一定看，他们的理由是硕班洗成绩比较容易，
大学可以看出整体的平均水准，如果有还在唸大学的板友请注意一下大学成绩，我大学毕
业时全系第七、两次书卷且allpass ，但他们还是会挑低分的科目来问，成绩不太好看的
话可能要找一点好理由跟他们讲。
找我面试的公司大部份不是我主动投的，几乎是开了履历之后人资打电话做面试邀约，我
也不知道这算不算正常，所以我主动投的没几家，好像只有瑞昱、晨星跟华硕，不过也只
有华硕有理我。
(一)仁宝 Bios部门:
这个部门好像很缺人，这阵子常常在找人，面试一样做人格和逻辑测验，这个逻辑测验很
多公司的题目几乎一样，做到后来答案都直接写上去，后来这个都拿满分。
专业测验考C，有些题目我有记起来，大概是考:
1. 两个二进制数转10进位跟16进位，然后加起来又是多少
2. 解释名词: Stack和Queue
3. C++名词解释: Static和另一个(忘了)
4. 给C++找出程式错误
5. 有好几题给迭代写输出值跟计算处理过程
6. 写一个小程式能输出:
*****1
****12
***123
**1234
*12345
7. 写递回程式计算
1+(1+2)+(1+2+3)+...+(1+2+...+10)
8. 同7，但用不超过3个的for循环来写
很像课堂小考的考题不难，不过我都忘得差不多了，写得2266。
最后要自我介绍和论文介绍，接着两位主管跟你讲这个部门在干嘛，薪资福利多少，原本
以为不会上了，不过隔了一阵子以后有打给我让我吓到，我想应该是候补，但薪资不在正
常的RANGE里，我就直接回绝了。
结果: 有OFFER，已回绝
(二) 盟创(合勤子公司) STB软韧体工程师
会看成绩的其中一间，会考一题C(找错误)，LINKED LIST的概念，会的话不是很难，也是
自我介绍跟论文介绍，他们会讲这个部门在做什么等等，讲完就结束，没接到人资。
当时我是很想上这间公司的，有学长在里面，又有自己的体育馆，无奈自己不给力。
结果: 感谢函
(三) 筑波科技
这间公司算小公司，在竹北的台元科技园区，主要营业是代理通讯设备，考试是考通讯
名词，例如蓝芽、OFDM、3GPP、SIM、IMEI、GSM...等等，还有解释MIMO的架构之类的，
平常有在碰这些应该不难，我自己是空了一些网络的名词。
一开始人资会先跟你谈，谈完以后会有经理来面试，通常都是问求学经过、硕论或怎么
处理某些状况等等，比较没有问专业的东西，当然我是有讲自己的硕论做什么，原本以
为这间很稳，结果却没上，不知道找人的标准是什么，我觉得自己算是对答如流了。
结果: 感谢函
(四) HTC 测试部门与天线部门
测试部门:
第一次去新店的红茶大楼觉得超像美术馆，果然是有赚过很多钱的公司，虽然现在每况
愈下，但还是很多新鲜人心目中首选的公司。
测试部门只考英文跟名词解释，跟筑波的很类似，英文唸得很快，建议没什么准备的人
凭直觉写就好，多想多错。考完后主管会讲说他们部门该做的事，测试不用很多code，
但要常常出差去测设备，一般约出去一到两个礼拜，所以英文好一点的人应该就会过，
我对测试没什么兴趣。
结果: 无声卡
天线实验室部门:
测试面试完接着是天线部门(Antenna lab)，我没考试，主管直接跑来找我谈，一位很不
错的主管，我对他的印象很好，不会聊什么技术，就闲话家常，因为他也是中山毕业的
所以我更是聊得轻松；主管完换RD，给我一篇PAPER，要我用几分钟大致看一下跟他讨论
，我看了一下很快抓到重点之后就跟他侃侃而谈，以现有的观念提出这个新技术的优缺
点，并且就他们想以这个技术开发的新产品的困难点描述了一番，过程很愉快，回家后
很快的接到二面通知。
二面的主管是更顶层的人物，是我一面时的主管的顶头上司，这个主管很严格，感觉也
很锐利，提问的问题会直接命中重点。例如他是理学院出身，我也是理学院出身，他问
当在工作的时候遇到与在数学系时养成的习惯发生冲突时，你会怎么处理，意思就是问
工科跟理科在切入问题与解决问题上有很大的不同，当公司给资源后要在一定时间做出
成果，你的思维跟习惯是否能转换至有效率的工科思考方式。总之他会稍微电你一下，
尤其是他讲话很慢，话跟话之间会隔很久并且看着你，你会有被压迫的感觉，被电完以
后我想说不会上了，不过隔天人资打给我要核薪。
结果: OFFER到手
打得好久，还有四间的面试状况，晚点我再原文修改好了。