高龄人的心有戚戚焉....
我觉得原po最明白自己与公司的状况，供几点给您分析!
有板友说年纪大以稳定为主，这点我很赞同，到了这个时间点，
其实原有的包袱越来越大，原PO自己有多少包袱，什么是资产，
什么是负债，什么是可供利用的资源，自己要先厘清楚。比如说
老婆能不能support，爸爸妈妈有没有办法帮你渡过一段惨淡期，
自己的惨淡期有多久，都要估算一下，这是自身状况的评量。
再来是原公司状况，我觉得原PO自己都有感觉跟直属主管的不对
盘，我相信这是真的。可是未来的变化不一定在于您自己所知的
资讯内，有好的机会，直属主管会不会比您先走??这就是一个考
量的点。在公司，要比的就是气长。除了直属主管的动向，原PO
在直属主管的上层有多少的人脉可打点??其中最主要的，就是对
于其它主管，甚至于更上层的主管，有多少自身的条件可以符合
主管的算盘??其实在这个时间点都可以清点一下。还有一个公司
的文化要列入考量，在于公司有没有定期砍人的文化??就我知道
的公司，有的有有的没有，有的是等到你呆满23~24年给你最后一
刀，不一定，要了解清楚，这通常跟董事长还有经营层的理念很
有相关。
至于去新公司的状况，我相信新公司提供了很好的offer，这家公
司的credit如何，经营状况如何，经营理念如何，您都可以向业
界的人脉去多方打听。有了更多的情报，才能确切的理解一个三
百万的年薪是对您的人生有多大的加值??依原PO描述的情形，我
认为管理职一定要有才是大加分，在这种情况下，您的管理人数
确定了吗??您的人事布局有了基本的算盘了吗??什么人在新的公
司可以作为您的基本支柱，还是要靠自己的管理手法来带领全新
的crew members??为期多久??我想一般基本的架构要出来，这样
到新的公司，也才不至于兵荒马乱。
要出去或留下，其实我觉得条列化一下，大致心里就有个底。这
么多细部考量的部份，没有人能跟您说一定好或不好。就算出去
闯荡做个管理职，您自己适不适合经营管理这个路，也没有人知
道。有的时候不是有“看起来的好缺”就能表示一帆风顺。再厉
害的人，上任不满半年碰到高层的变化而必需走人的也常有的事
。只有踏实的准备跟无止尽的战斗，要能屈能伸，再加上机会跟
运气，才能在人生的道路惨烈的撕杀中生存。
※ 引述《desertmoon (蓝色水中的月)》之铭言：
: 有时候也在想 到底过了四十岁 研发工程师还有多少未来f
: 41 岁了 国内系统笔电厂打滚破十五年 负责韧体驱动
: （从笔电到平板到手机全包）
: 在目前公司算是技术职的顶了
: 再上去就是管理嘴砲阶级
: 但显然升不上去 主因自然是因为得罪了直属的老板
: 目前年新约150w 加上前几年锁的 今年公司还欠我100w
: 后年还有35w
: 也就是撑到年底 我应该是可以拿到年薪 250w
: 但问题来了 老实说这个年纪 还在当工程师 自然也是很辛苦的
: 直属老板偶而冷嘲热讽 偶而还故意放几个洞给你
: 公司会锁我钱 纯粹是因为怕老鸟 带头走人 所以前几年
: 还不敢不给你Bonus 但是看起来 我的替代人选 老板目前已经准备差不多了
: 目前 阴错阳差 刚好碰到一个香港公司来台（资金应该来自对岸）
: 想投资同一个事业（超轻便平板） 我估计年新有可能可以谈破300w
: 也顺利爬上管理职
: 但毕竟是小公司 随时都有挂点的机会 且也不保证第二年年新
: 也就是是个赌注 赌赢了 或许未来不错
: 我内心很想赌 但又怕新公司 起不来 毕竟万事起头难 新公司万一一开始没成绩
: 撤离台湾 以我这年纪 大概有机会失业超过半年 家里小孩三个还小（不小心多怀了一个）
: 老婆未上班 所以我现在一个人撑全家 其实也很苦
: 想冲出去又有点担心 不知这版大家怎看？

这篇分析得还算中肯,没有一定的好或坏

你说的对确实太多要考量 我也确实着实想了很久 台湾的

环境不橡十年前 十年前有这种机会大家都会冲 我也知道

不可能靠己之力成就一家新公司..所以还有多少人可以确

实在新工作帮助我 我也在审视中..若真要走 我也会找回

之前一些离职的子弟兵 不过就是充满著挑战跟不确定性

如履薄冰 就是要赌一盘局了 我觉得还是有很大的运气成

要走要带自己人走!记得!强将要有强兵

老实说~这年头是团体战~只有将没有兵~也是无用

这年头是团体战~只有将没有兵~也是无用