原文恕删
我建议原PO应该要去新公司赌一把,因为在目前的公司你应该已经被列为
要替换掉的人员了,原PO自己也说公司有在准备替代人员了,你直属主管对
你有成见,绝对先砍你的,我当初36岁在台积遇到老板想用新人换掉我,一直
要我带新人,将工作交接给她,我迫不得已只好离开求职,刚好找到一家上市
中型公司愿意给我机会由主任工程师转资讯部门副理,我就重头开始,经过
几年的历练和工作转换,现在已经在另一家上市公司担任经理,部下超过20人
虽然薪资比不上台积的部分,但是现在也有年薪145万,有一群部属帮助我,工
作压力减轻很多,如果我愿意也可以安稳的做到退休....
我今年45岁,给你一个建议,那就是目前这家小公司的机会一定要去,最重要
的不是那300万,有很好,没有也没关系,重要的是由工程师转主管职,这个坎
站不是任何人都有机会跨过去的,要靠一点运气,如果你可以担任经理或副理
两年以上,就算以后这家公司收了,你一样可以有主管资历可以换工作,43岁有
主管职经历,不必怕没工作,只是换的公司的规模大小罢了
要注意你在原公司是价值逐渐减损的资产,你已经41岁了,再过几年等到45岁
被原公司踢出去,到时还是工程师,你就真的GG了,目前的机会虽然有风险,但
比你现在薪水和职位都要来的高很多,通常新创公司都会撑个一两年,等产品
上市后公司如果营运不好要收掉,少说要2~3年,你都领了500~600万,外加两年
以上的主管经历,怎么算都比现在等著被做掉都来的好,勇敢筑梦吧...加油