在中国的文化 的确有些升官发财的不是靠专业能力
而是靠嘴炮马屁能力
我目前在中国就看到了
我们公司的产品一直出包 大陆这只要东西品质出包都是叫X理去罚站
前几天在吃饭时就听到大头们在讲
一个品保的工程师讲他来 他问要怎么做
结果他主管叫他自己上网找资料
听说所有人来他都这样
所以也没人要理那科长
我听到后想 自己都不会那他当时怎么当上科长的
你朋友也升官了
只是钱可能不是那么多
可是也得到了回匮 在几年都没增加在跑吧
跳巢的确是最快的方法
※ 引述《ghost008 (0080)》之铭言：
: ※ 引述《su35 (谣指部-指挥官)》之铭言：
: : 我之前待过一家 公司主要成员全是INTEL的
: : 他们就讲 外商很敢给 你要多少就给你 只是时间到你拿不出来
: : 就滚蛋
: : 台湾只想用最低的成本做出来
: : 甚至很多公司都不敢投资 所以才会造成很多的人技术根本没增加
: : 只是在maintain之前的产品 甚至不是自己做的
: : 过了十年后失业 离职 那要拿什么去跟别人竞争呢
: : 去面试时 这个我不会 那个我不行
: : 别说面试主管职了 工程师都当不了
: : 你要是这个会做 那个也会做 我才不相信真的会找不到工作
: 是呀 外商是给你好的薪水 成果拿不出来就让你滚蛋
: 台湾是给你不到一半的薪水，拿不出来照样让你滚蛋
: 而且叫你滚蛋的时候连劳基法都没有遵守 还会问你凭什么拿资遣费
: 最惨的是两者的研发经费跟人力是完全不相等的
: 即使你卖了小命研发出来，最后升官发财的也不是你
: 我有个朋友在台湾研发出一个新的制程技术，花费了他半年的时间
: 每天都超过十点才回家，最后这个技术成为公司下两季的产品主力，也有专利
: 副总就拍拍他的肩膀说 : 干得很好，下一年考核我肯定让你升上课长
: 结果今年年后就调去大陆当课长了，在上海吸雾霾吸到想要离职
: 台湾哩，还是同样一个没有能力的人稳稳地做着他的课长位置
: 今年年中，他去拜访黄山的某个寺庙，进去的第一个念头就是
: 干脆出家算了.....