※ 引述《su35 (谣指部-指挥官)》之铭言：
: 我之前待过一家 公司主要成员全是INTEL的
: 他们就讲 外商很敢给 你要多少就给你 只是时间到你拿不出来
: 就滚蛋
: 台湾只想用最低的成本做出来
: 甚至很多公司都不敢投资 所以才会造成很多的人技术根本没增加
: 只是在maintain之前的产品 甚至不是自己做的
: 过了十年后失业 离职 那要拿什么去跟别人竞争呢
: 去面试时 这个我不会 那个我不行
: 别说面试主管职了 工程师都当不了
: 你要是这个会做 那个也会做 我才不相信真的会找不到工作
: ※ 引述《Ferrara (绿豆布丁)》之铭言：
: : 如题
: : 不少人告诉小弟
: : RD这行有可能不能做很久
: : 原因大概有几种:
: : 1.新东西一直出来 不一直更新自己的知识的话
: : 很难一直站在最前线
: : 但不是每个人都愿意一直花力气学东西
: : 2.如果人品不好 公司丢给你的都是老case
: : 就很难学东西 慢慢会落后
: : 3.天分 有的人就是可以很快进入新case的状况
: : 很快做出成果 有的人就是会比较慢
: : 长久下来 累积的战绩就有差
: : 4.公司文化
: : 有的公司会不愿意收留做不出新东西的老人
: : 请问大致上是这样吗??
是呀 外商是给你好的薪水 成果拿不出来就让你滚蛋
台湾是给你不到一半的薪水，拿不出来照样让你滚蛋
而且叫你滚蛋的时候连劳基法都没有遵守 还会问你凭什么拿资遣费
最惨的是两者的研发经费跟人力是完全不相等的
即使你卖了小命研发出来，最后升官发财的也不是你
我有个朋友在台湾研发出一个新的制程技术，花费了他半年的时间
每天都超过十点才回家，最后这个技术成为公司下两季的产品主力，也有专利
副总就拍拍他的肩膀说 : 干得很好，下一年考核我肯定让你升上课长
结果今年年后就调去大陆当课长了，在上海吸雾霾吸到想要离职
台湾哩，还是同样一个没有能力的人稳稳地坐着他的课长位置
今年年中，他去拜访黄山的某个寺庙，进去的第一个念头就是
干脆出家算了.....
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补一个自己的例子
我的主管也说等公司起来了，我就升个小主管
结果去年调薪用未满一年(新进人员)的理由，只给我2%
后来公司还在烧钱，四人的编制只有三个人，缺的人力变成我的Loading
现在我的大主管要走了，未来我一个将要挡三个人力，又出现同样的说词
我现在只想好好过个年......剩下的就看年后了