一般情况下，会征一个新人的可能:
1. 有人离职阿
2. 案子太多需要人家SHARE阿
3. 主管扩权，下面人越多，越好
原PO应该碰到的是 3 吧。
试想，如果你进去是1,2的状况，人家巴不得你进去
就揽一堆没人要的屎缺，最好会让你没事干啦。
真是太扯了
我看到的都是1,2居多 就是完全懒得教 然后又期待你数
个月后能独当一面 到时再来靠邀你 人就是那么矛盾.
其实也不是说要step by step教育,但至少要给个方向和大
钢 让新手慢慢接触一些简单case 自己也轻松 何乐不为
作者: bascl 2013-08-11 17:47:00
然后半调子还会说他当年睡公司啊 多辛苦多辛苦
我倒觉得会不会教人还是看个性,半调子教个社会新鲜人很够了
作者:
zamon (挖靠!!)
2013-08-11 18:05:00有些新鲜人态度也是让人退避三舍 我出错就是教我的那个人错
作者:
clouddeep (早睡早起....有这么难吗)
2013-08-11 18:15:00半调子干脆不要教比较好
作者:
caseyy (网络之狼)
2013-08-11 19:10:004.老板找自己人进来，领干薪
作者: buddar 2013-08-12 00:27:00
小公司斤斤计较，不会找过多的人
作者:
obov (来嘘苍真)
2013-08-12 04:32:00真的强的不吝教人? 你在说笑话吗?
作者:
obov (来嘘苍真)
2013-08-12 04:33:00有人会把花大把时间精力研究出来的东西随便讲给人听?看你不是个咖 没有威胁性 所以才会愿意教你喇 傻傻惹
作者:
obov (来嘘苍真)
2013-08-12 04:34:00一堆菜B巴 完全不懂什么叫尔虞我诈 颇ㄏ