※ 引述《cliffcliff ()》之铭言：
: 鬼岛的文化真畸形，重点是这么畸形还有一堆人这样教训后辈
: "你没缴学费 公司没理由教育你"
: "公司是花钱请你来做事 不是叫你来上学"
: 这种依老卖老的言论，听听就好。
的确是听听就好 教育训练是必需的
差别在于 国内公司对于这点是很不住重的
除了钱的问题以外 还有其他更重要的因素
例如 公司教育训练资源外泄 或是成为竞争对手的农场
: 很多工作就是因为有这种文化，才会把很多简单的工作复杂化
: 更多公司更是如此，才会断层严重，一有人离职整个部门就快
: 开天窗。
: 有时候会爆肝也是因为这种文化，大家只期待新人拥有天生神力
我倒是没遇过这种老板 虽然老板总是会push新人
但是新人有几两重 大家都知道 多做的算赚到 少做的在预料之内
: 就跟老板期待你不拿加班费但加班加到死一样...
: 职场的恶性循环，除了老板，每个人都有责任。
: 认为不用教育训练自生自灭是常态的人，其实只是自己卖老+懒
: 得教育后辈的借口而已..
既然你都知道 上面的人不会出钱训练新人
那换个立场来想 为什么那个老人要在没钱的情况下 带一个人?
自己的事情都忙不完了 还要多花时间 在没有回报的事情上?
如果人带好了 功劳不会算在那个老手身上 而是部门主管身上
带人根本没有好处...
: 我当初也是面临前人都离职，老板直接丢东西给我，我到处问
: 人，很多人总是以高谈阔论方式回应
: 终于，这样摸索熬过两三年后，当我比部门内其他人更懂时，
: 我发现，不愿意教育你的人，往往是他们自己也半调子。
: 而且他们通常会把简单的事情讲得很难懂，原因在于，他们从
: 没有认真想过要怎么教育后辈 +爱面子，而只能给很破碎的经
: 验谈。
: 所以，当我比别人更懂时，我会把过去那些嘴砲起来看似复杂
: 的事做成一些教育文件或简化成流程图，提供给后辈参考。
: 这样子除了学习效果变好，整个部门效率也会变好，部门内也
: 可以更快有新战力的注入，借此分摊大家的工作量。
: 如果你想继续用"新人自己要积极"当作懒得教育后辈的借口，
: 那就不要到时忿忿不平靠腰:
: 为什么我工作那么忙，还要我花时间带新人!
: 为什么新人那么废，三个月后什么都帮不上忙!
: 为什么我的工作量没有变轻松!
: 为什么我找不到人当职务代理人!
: 为什么假日值班又是轮到我!
: 为什么我明明有新的offer，老板还不放人，要我教完新人再走!
: 如果想要让工作变轻松，就是少点嘴砲，把一些所学和经验简化
: 成知识分享文件，思考要分享哪些经验给新人，这样累积下来，
: 哪天你有急事，也比较有人可以cover，而自己也会有更多时间学
: 习新东西。
你的想法是对的 但是现实跟理想有差距 .. 最重要的其实还是钱...
: 职场不是军队，用军队那套卖老文化，只会把生活搞得跟当兵一样。