※ 引述《tonini (没有灵魂的拥抱)》之铭言：
: 三个月前欢天喜地的加入一个公法人机构
: 那时候人资说有三个月试用期
: 我心想~没关系，反正就努力表现就是了
: 三个月后，我也顺利的通过测验
: 然后隔了一天
: 主管叫我进去他办公室
: 讲了三分钟左右的废话~
: 我直接问他: 是不是试用期结束后不留我?
: 他点点头
: 然后就开始解释为何不留我的原因
: 1. 我的薪水太高
: 2. 我的表现跟大学毕业生一样
: 3. 与他期待有落差
: 薪水的部分，他说他已经找到一个人大约低我10K/月
: 大学毕业生部分....说来惭愧~因为这地方没有专案的话就是一直看书及标准
: 所以我相信看书的差异~其实硕士跟学士不会差别太大
: 期待有落差的部分~这里还蛮吊诡的
: 我花了两个月的时间调整自己~适应这环境，主管说第三个月生产力跟他期待接近了
: 但是前两个月很可惜就浪费了~因为前两个月，否决我后面的表现，而且会是持续性的
: 感觉很奇怪.....感觉就是想要多些理由
: 这样被弄~我实在越想越不爽!!!
: 因为要来这边我推掉了某金融及外商的offer
: 然后现在是用我薪水太高把我火掉!
: 我跟自己说~在离职前，我一定要跟相关单位申诉!!!!
: 也不能让你太爽的过著~~~
: 请问有相关的法条可以适用于我的状况的吗??
: 感觉这公法人~我弄去立委那边~
因为已经找到替代的人，个人建议比较好的处理方式， 先跟主管讨论， 目前正在
找工作， 双方讨论一个离职的时间点， 如果主管硬要你离开， 那你就说我要
非自愿性离职。 主管不喜欢你， 而你的重要性又不大， 待下去也是一种
折磨， 现在是接近年底， 也是打考绩的时候， 公司想要 fire you， 又不给
钱， 那有这种事情。 你去投诉可是你工作不到四个月， 也领不到多少钱， 而且
还蛮耗时的， 赶紧找下一份工作， 顺便公布这间公司， 不要让下一个求职
者受骗， 这是你目前应该做的事情。