: 外资怎么会去跟员工计较，记较的是那些大老板，他们还是可以费用化，
: 但费用化后公司的股价就会下降，如果不费用化对小股东来说真的是亏大了。
: 要怪去怪那些无良老板吧。
回一篇自己写过的文章@@
最近又开始在吵起“员工分红费用化”的课题，由其是台湾高科技产业，
陆续被韩国打爆、甚至最近也快被中国追过时候，更是许多人开始回过头
来“检讨”这个政策。
有些人可能连到底啥是股票分红费用化都不知道，或只知道点皮毛，就跟
著大家你一言、我一语地争吵，却不知道真正的症结在哪。
尤其台湾呢～什么都很喜欢泛政治化，当年要实施股票分红费用化，是绿
执政，蓝营说害死科技业，绿营说这样才公平，实施后呢～就截然相反，
绿选民说都是政府害死科技业，蓝选民说就是这样才公平！
是故就自己认知，说明一下什么是股票分红费用化，当然也顺道评论一下
这个政策带来的影响。
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员工（股票）分红费用化是什么呢？
拆成几个字汇来看就清楚了。员工分红，是什么？所有工程师应该都知道
吧～简单来说就是大家能拿到的钱钱。
费用是什么呢？更简单了，就是公司的花费、支出。所以合起来呢，简单
说来就是“把员工拿到的分红、股票　算入　公司的花费”
股票分红费用化实施前，公司的盈余是这样算的，假设公司今年收入，扣
掉人事成本（薪水）、行政费用、产品成本..巴拉巴拉，盈余有1000万好
了。那接着怎么算分红呢？
现在公司决定，拿出500万给员工当股票分红，所以公司盈余就是500万对
吧？　
不、不，无论你多惊奇，以前不是这样算的！假设这间公司这时候股价是
100块，发出一张股票就是给员工 100x1000=10万块，因此 500万呢，理
论上发出了50张。
但公司计算盈余时后是这样，一张股票他们是当10块钱来计算！因此公司
跟股东们报帐是写 1000万-(10块钱*50张*1000股) = 950万！！
也就是股东们虽然看到950万这收入，实际上收入仅仅500万而已！接近一
倍的差距，当然不是闹著玩的！股东们拿到的股利、股息，本来也许有95
块，现在剩下50圆给大家分，站在小股东立场，你觉得这样公平吗？
当然不公平！
而外资们也开始叫叫叫啦，譬如说当时某间科技公司，号称收入有几十亿
，EPS高达90几，结果外资一深入研究，发现实际上真的收入竟不到十亿，
那我没去调查的话，岂不是给你投资下去了？
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因此政府就明文规定，正式实施“员工股票分红费用化”，也就是以后你
分给员工分红啦股票啦，就一定要算入费用（公司开支）里面！你跟大家
报帐说你盈余10亿，那就是扣掉成本、分红后，就是10亿，不要给我偷偷
拿给底下员工！
这样看来，分红费用化，真是个公平的政策啊！是不是觉得早该实施呢？
可惜，这样的“公平、良好”的政策，还是间接性地把台湾科技业给害惨
了！
而问题的症结，不在政府，更不在那些辛苦的员工（科技工程师）们，问
题的症结，在于企业老板。
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员工分红费用化实施前，老板们可乐了！譬如说刚刚举的例子，明明盈余
才 500万，但我可以对外说我的营收有 950万喔！快来投资我！老板乐得
赚取大量散户股东们的投资，反正呢，给那些员工的分红，事实上是由所
有股东们分担的，对老板来说根本没差！
员工分红费用化实施后呢？就不一样了，企业老板们就不能在虚报帐目了
，以前可以给工程师们 500万分，现在若还是给工程师们 500万分，那公
司盈余就会下降，股价就会下滑、投资散户们就会跑，连带得使自己利益
损失。
不过呢～这些老板可精得很！既然这样嘛～我就不要给工程师们那50张股
票就好了嘛！假设以前公司有10个工程师，一个人可以分 5张，算起来赚
50万元。现在呢～不好意思，现在开始没有股票只有奖金，而且还给你绑
约，最后平均一个人只能分5万块还分三年领！
你要怪？！不是我害的！是这个政策害的！去怪国家！
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但工程师可不是各个都笨蛋，老实说所有工程师过去大多都是经过层层考
试，高中可能都前几名，上一流大学电机系，会各个都这样乖乖认命吗？
当然不会！
以前呢，能进竹科，就是个尊荣的象征，所谓的科技新贵嘛！当时年收入
没两百万，别说你有进竹科！拿的钱多，大家自然愿意加班卖肝，为了能
在分红时候，比别人多个几张股票！
举个实例来说吧！假设2002年，一位科技宅宅进入一家竹公司。第一年进
去，月薪大约 6万，年领14个月，第一年拿了1x张股票，公司股价大约50
，因此年收入=6*14+1x*5=150万元！这个价钱在当年是非常正常的行情。
实施分红费用化后，这些工程师们，月薪可能来到７万圆，可是没有股票
可领了！公司说都是股票分红费用化造成的，要大家“共体时艰”。分红
可能增加到50万，于是年收入变成 7*14 + 50 = 148万！工作几年，年收
入竟反而降低了～这还不考虑通货膨胀、房价高涨、劳健保费用上涨这些
问题呢！(这个行情我想你我都非常清楚是否合乎现况)
于是呢～很多人发现自己辛苦奋斗，年底可能才多那个不会太混的中间份
子几万块！
有的人选择任命，继续维持像以前一样的工时和工作品质，爆肝，然后过
劳死，最后还可以领公司几万块的白包呢！
有的人则选择降低工时，以前每周做70小时，现在每周给你降到60小时。
让那些老板、一级主管们各个在愤怒“你们怎么都不加班了！！”更有理
由扣光工程师们的分红
（p.s. 劳基法规定：每两周工时不得超过84小时.............）
以前，一直到晚上八九点，整个竹科园区都是灯火通明。大家都努力加班
。力行路到七八点时候呢，只有零星车潮，这且还大多是进出金山街，买
个晚餐就回去加班的！
现在呢？似乎蛮多工程师醒悟了～过十点之后，许多竹科科技公司都熄火
，忽然一堆人发现，家庭生活比较重要，各个都回家陪小孩了。之前小孩
连爸爸都不会叫，现在终于可好好弥补了！
于是乎大家工时不如过往，产业效能、解 BUG的能力当然也不如过往快速
积极。这一切，都可说是“股票分红费用化”造成的蝴蝶效应。
当然，造成台湾科技业逐年下滑的还有许多事件，2008的美国二次房贷危
机、是韩国垄断上下游的３Ｃ产业发展、中国崛起、乃至接2011的欧债风
暴。环环相扣。而股票分红费用化的影响也只是其中的一环罢了！
但这真的是股票分红费用化政策错误的影响吗？如我们之前所陈述，企业
老板们也不过就是财务要透明化，分红给员工，会增加台面上的亏损。如
果这些企业老板们，能好好权衡“股东的权益”和“员工们应有的收入”
，那这些问题其实根本不存在！
可惜，到目前为止，许多企业老板、主管们，还是抱着“又要马儿跑、又
要马儿不吃草”的心态。把工程师权益受损的问题，全丢给“股票分红费
用化”。
你要问他们对于工程师们因为收入降低、不愿意在花这么多时间在工作上
的看法呢....报章杂志也写很清楚了：“现在年轻人果然都是禁不起操草
莓族！我们那一代喔好勤奋啊.........”
于是变成悲惨的恶性循环.......
当然啦！也逐渐有许多好的科技公司企业老板，开始正视这些问题，真正
能面对股票分红费用化造成的公司盈余透明化的冲击。权衡“工程师应有
的收入”和“公司盈余”的翘翘板。让工程师们能得到应有的收入，愿意
更积极付出，为公司带来正面的提升。
但这样的公司，究竟是多数还是少数，就看大家怎么看了....
故事继续在写着....后续有人认为会正向发展，有人认为会一去不回，无
论如何，请大家抱着乐观的心，让我们继续看下去吧.....
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讲什么台湾人才流失, 终究只是在不爽自己没股票领罢了..

工作就是赚钱 难不成是做身体健康？ 不爽没股票？ zzzzz

好文给推

另外像TSMC是台湾本土企业 抑或是"外商"？ 到底最爽是谁？

不好意思 请问一下 所以最后得到什么好处 ?投资环境有比较好 ? 散户投资的报酬变高 ?没有战的意思 对这块单纯不熟悉

这篇可以M

以前股票和现在哪个好做? 分红费用化后 散户股票有捞到吗我想是没

我以前就说过,分红费用化一定会降低科技业竞争力不过太多1楼这种人....台湾人就是见不得人家好爱内斗

斗完工程师分红,斗老师太爽,斗公务员退休领太多

1楼这种人 真的很可怕........

结局就是大家一起沉沦一起穷,不然就办个党证吧

竞争力咧, 你嘛帮帮忙, DRAM业是怎么垮的?

你可不要说是因为分红费用化造成的唷,

我有写到那只是一环、也有提到韩国上下产业崛起...

推这篇 很多人都搞错目标了..

没分红费用化会害惨科技业??..请PO文者出来说明如何害惨..

都说了政策本身没问题= =..

我必须说句公道话，分红费用化之前，台湾的DRAM还是有赚钱的

正如这篇所说，不发钱之后，谁会把公司当军营在卖24小时阿所以阿扁被关到死我一点也不会可怜他，受死吧，科技业的罪人

其实分红要不要费用化反映了一个问题 领取的如果是股票

相当于自己成了公司产权的小股东 但如果只是单纯的钱 代

看到某楼开始扯阿扁，忽然觉得原po第三段写真好

票的抗通膨能力是比较好的

所以当分红费用化迫使大部分公司将分红改为奖金的时候 大

家对公司的向心力也就降低了 但也只是逼使不正当营运的公司面对事实而已

其实就是打原形 证明台湾大部分公司还是很烂.....

你的股价10块钱是怎么算的？

楼上 股票一开始面额就是十块.........

所以原本的股票分红=多印股票增资

楼楼上... 10块是面额

简单的说,以前在t公司工作每天16小时,费用化后剩6成年薪

很多人就降低工时,导致生产力变少,公司获利下降

股东的权益自然会有影响... 每一个部分都环环相扣囉

中肯好文

如果修法变成领股票 但是费用必须实扣呢? 这样应该会好点?所以分红费用化 如果要让工程师们拿一样的 老板就会亏

台湾有几间的老板舍的呢

应该会好很多吧 因为员工的努力成果确实有可能反映在股

分红费用化也称不上什么公平，只是要把帐弄清楚而已。帐不弄清

价上 有这样的心态 公司与员工就不仅限于顾佣关系而已

投资机构只会有更多的疑虑。至于工时那一段，写得太想当然尔了

员工如果有工时的选择权，早就不会有所谓的血汗工时

关键本来就在于公司的赚钱能力和分红政策

而且旧分红制度最大的受益者还是高阶管理阶层，看新加坡人老曹

而事实证明，台湾很会赚钱的科技公司不多，会发的更少

要为这件事“喊冤“就知道谁受益最大了

中肯 一分钱一分货 重赏之下必有勇夫

降低工时跟生产力减少到底有啥绝对关系..

楼上就算不是绝对关系 至少也是正相关

推这篇

老板觉得有关系 没看到你的奴隶样就不爽

Sil大,你觉得一天工作16小时跟8小时没有差别?

我觉得有差 寿命会变短, 至于实际产出 那就不一定不过心甘情愿和不甘不愿做事 产出一定有差

工作不就是要赚钱? 够多钱才是牺牲的诱因~

管理阶层拿多是必须的，没有好将领怎么打仗？

合理多跟播削是两回事

大家都愿意领300万年薪跟100万年薪做一样事情的话 是不会影响生产力啊XD

我相信你了

太多1楼这种人了~~~船沉了~大家都没得玩

解说清楚! 推~~~

白话说明 给推~~~

推~~~解说详细

赞

少来, 要出国就赶快滚. ~~作弊被抓包~~大家都没得捞~~

这篇清楚交代...以前我叔叔就说你永远不会懂一个晚上

不得不推

反正不管制度怎么搞 赚钱的都是老板啦台奴就乖乖去当奴隶吧

台奴凭什么拿高薪? 就算拿300万也要操死台奴 拿150万照操

没股票领当然不爽啊 不然你去当义工看看

清楚明了....

越来越多资方或资方走狗会来这板看文章的 真有趣~~

值得M文，某些推文的内容真的是其心可议.....

不管你信不信，反正我是信了

这个制度没实施 tsmc股价能到90元吗 我想很难了...

中肯阿

大推这一篇~

这几天五个人问我可不可以转@@ 不用问了 可以

thx

写的真好

推

懂了

非常感谢 说得很清楚!