大家想听到的不就是高!!!!非常高!!!!!!阵亡率八成。
能忍受一年以上的要不是超强的高手 要不就是吃药钱也已经快数累积了
大家要听的是这个啦!!
年薪百万，上下班正常时间，偶尔还给你一万二的小费买包包，早上FB，下午定饮料
晚上还去酒店玩耍。你觉得大家听到这样的结果不会抓狂喔。
※ 引述《edison531 (什么大声点听不贱)》之铭言：
: 以新人为例好了!!
: 就南科14厂制程整合工程师而言....(台.清.交.成.中山薪水)
: 进去第一个月给你75K签约金(一年)
: 固定14个月 X 45K = 630K
: 季奖金约60K X 3季(前三个月属于试用期不发)
: 75+630+180 = 885K 这是新人第一年价钱(最低)
: 第二年至少 870+180 = 1050K (已经成为年薪破百的电子新贵了)
: 前提....面试需要这五所学校电机/电子本科系硕士毕业才有机会!!!
: 外加 7天特休 + 6~7天弹休 制程整合工程师假日值班可另报加班!!
: 这样优渥的薪水加休假...
: 工作内容只要看着电脑就好了 然后每天最晚八点吃完饭下班
: 好~重点来了....
: 这样的工作条件，怎么还有人会想离职? 我就看不懂了，不然就是个大草莓!!!
: 像这种待遇让我领到退休也值得啊!!!
: ※ 引述《mapa (光芒..)》之铭言：
: : 板上这两年以来一直认为台积电算是不错的公司?
: : 但是比较好奇的是 看了一下台积这两年所增的人 跟现存人数
: : 台积电这两年新人离职率大概有20%(包含DL)
: : 这些人后来都去哪了??
: : 像IT单位大部分离职的 大部份是中华电信，这可以理解
: : 那其他人呢?