当被人资或猎头问到薪资要求时, 您是支支吾吾充满忐忑, 还是大大方方合理要求, 或这
是心存侥幸狮子大开口呢? 下面与大家分享几个谈薪资的小技巧.
1. 不要在拿到Offer之前谈到详细薪资
很多时候人资猎头为了要更有效率的的执行工作, 会在面试初期就打探您的薪资要求,
这时候您可以下面数点来解释
-如果我是适合这职缺的人选, 我相信我们可以很快的在薪资上达成共识. 所以让我们一
起先找出我是不是您所需要的人.
-我对于现下求职市场有一定的概念, 在此之前我想先了解您对此职位的薪资范畴, 您的
经费大略是多少呢?
2.拟定3个新资
彻底了解目前市场行情, 您的年资, 工作经验, 过去公司及负责范畴, 职缺地点等, 做
一个完整的调查, 而订出三阶段薪资.
- 您的"最理想"薪资, 且人资猎头仍会认真的考虑你
- 您的"应得"薪资, 拿到您依然会开心的接受
- 您的最低可接受薪资
这三段薪资就是您的薪资范围, 若必须在虑取前透露薪资要求, 取第二段(中段)薪资为
准.
记住不要轻易的降低薪资标准, 耐心等待机会, 公司不会因为少给10%而录取一位不适用
的人, 也不会因为多10%而放过一个需要的人. 全力拖延谈价的时间, 越到后段公司越认
定您, 您得到理想薪资的机会就越高, 与大家分享.
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希望能帮助大家谈薪
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