看到这则新闻心理蛮难过，高层永远督没有事情，又想起金融海啸，这间公司
视如何对待资深员工，如果还在内部的资深员工，心里应该会想说: 下一个
会不会轮到我，我该不该西进大陆的面板厂?
公司赔钱当然是老板或是高层主管要负责，那有每次都是都是基层员工被砍，
如果是年轻人千万不要想说起新给的高， 当你进入此公司几年后，月薪比外面高，
想转职非常不容易，搞不好造成中年失业。 以前这间公司不是四大毕业还进不去，
现在搞的要用"高底薪"才能骗到一些刚毕业的优秀四大高材生。

不是四大还进不去? 什么时候有这种事?

2004-2006面板是很火红,记得大学时,我妈看股票,每天友达都是涨停板,连续1X天

把友达换成国营事业 板上的神人好像就不是这么说了喔

不是都说不爽不要做吗? 不信翻翻以前的

公司赔钱当然是老板或是高层主管要负责

那有每次都是都是基层员工被砍这句话, 你们科技业有脸讲得出来?

那为什么要攻击仇视做事的基层? 你们还在旁, 帮忙砍.

该砍的是上面的人 明明他们犯错 明明砍了他暂也不缺钱

明明砍一个可以省下10个基层 救10个家庭偏偏还是砍基层 留那些高层继续犯错

董事会还是一样稳固，佳士达锁友达。

事实上是台湾的公司法出了问题。

台湾有公司法?(误)

当年友达可嚣张的很

内幕是: 你怎么知道高层没变动。

"动"跟"走" 有一样吗?

记得我07年找国防役的时候,这间可是大热门前几名的公司！

很多高层也离职了

面试过友达两三次 真的很嚣张 连警卫也是

友达2004年的时候很嚣张阿 我当学生的时候去参观过...

a算蛮客气的 面试可以让你选地点 跟请客

每年赔那么多应该要裁管理阶层才对为什么要裁工程师???

友达那时候真的很嚣张 我国立大投好几次都不理 = =

投过设备工程师也是被打枪 连面试都没有写感谢函请人

填写人力数据库...不过八成都直接被丢到垃圾桶了

如果是高层决策出错当然砍高层啊 如果是RD出包/泄密 砍RD也是

当然的 问题是很多时候是上面高层下一些白痴决定又要基层负责

现在还是很嚣张阿..我公司是它门的供应商 很多都不照规矩

友达一直都很嚣张，而且他们很看学校在收人

不然呢?不容易砍人的公司当然很会小心的在收人阿，干嘛

没上就说人家嚣张，台积电不嚣张?