有一些待遇差的公司很难找人，主管找不到人干脆就用骗的面试说年薪或分红几个月…
，等你做半年一年时才发现和讲的有出入而且可能差很多，大多数人是离职，但就只能
自认楣低薪白干一阵子了，主管就同样的手法再去骗下一个,，法律不能治裁这种人吗。
正常的人面试应该不会录音，就算录音主管也可推说是你表现差考绩不好

外商是谈package, 不是分红?但有季奖金~不知道差别在哪?

你自己面试仔细听.....，他都讲"以前"，"应该".......

那家啊

小公司很多画饼真的画很多

分红不算在固定薪水中，所以无法可管...

就画大饼啊，所以新鲜人找工作前一定要先来科技业版做功课

当练功等待机会

由你的暱称就可以推知一二 进去什么样的公司居然都不懂

遇过,后来就看offer有无保障年薪,也因此我下礼拜提离职..

经历多的人就会慢慢不看画大饼的说法，都直接看合约薪水

基本上靠自己的人脉打听工作是最好的，自己以前没累积人脉起来以后就赶快补吧

这个版的资讯基本上学经历越好的话参考程度越低，很多条件不好的还会想把白的讲成黑的，自己眼睛要放亮点

外商都是月薪、津贴，发放日期、变动薪筹、ESPP等全写清楚

Nico你可以继续嘴炮没关系,自己发废文被网友呛就四处乱讲话

外商就是谈package的怎么会没有保障年薪…

外商没有再单独谈月薪 都是直接谈年薪多少

喔, 你又来了, 主管系列又来了, 还骗到7个推, 真有你的.

你应该就是表现差考绩不好那位.

那可以稍微提示那几间公司主管会用分红骗人进去吗?

同楼上，原PO可以提示哪几家会用分红骗人进去吗?

外商绝对是保障年薪,谈多少给多少,绝对不要期待有分红

画大饼不是当主管的基本条件吗