※ 引述《today0130 (牛顿打过达文西)》之铭言：
: 最近收到隔壁部门经理转寄一封推荐履历
: 履历来源是一家跟公司有合作的委外厂商推荐的
: 结果发现预定希望来面试的是以前实验室的人(大三届左右吧,只听过名字)
: 原公司的最后职务是部门经理(原公司听说要关闭)
: 她有的专业专才是目前部门需要补强的一部分!
: 不过现在的职缺是资深工程师职等.有缺人的课级单位主管又不算资深
: 不晓得会不会有管理/领导上的隐忧
: 若面试者愿意委身当资深工程师,
: 各位先进基于以上考量会考虑录用吗?
: 录用后,会如何运用她的资源与资历??
: 拜请先进指导,感谢!!
其实工作可以说是一辈子，每个人都会有高有低，如果此人真的是你部门所需要
的人才， 你可以跟他聊聊， 因为有些人是可以做事情的， 只不过有些因素，
例如你提到公司关闭， 或是人事斗争或是理念不和...离开.。 台湾的科技公司普遍
都是年纪比较轻有点年资就当到主管， 所以找的 team member都是比自己年轻，
害怕年纪大管不动， 原因无他因为他，可能不接受你的指令， 完全不是以绩效
或是公司的利益为出发点， 如果你的公司是属于这种科技公司， 就算他近来
没多久， 他也会不适应而选择离开。 我曾经去国内第一手机大厂面试工程经理
面试前一再跟人资确认面试官的职级， 此公司说面试官是处长以上， 结果来了
一个资深工程师，说是要面试我的技术， 后来又来了一个副理面试， 就说你
先自我介绍， 我是来面试你的人格特质， 最后他说我们是宁缺物烂， 那时候我
还愣了一下， 回家时想一想为啥此公司的股价会从千元一直往下降， 应该里面
都是很优， 所以就一直缺， 进度就一直落后， 而不是适才适所。