那是因为公司只想问你怎么做的 问一些技术问题
而不是真的要请你 很多都是假职缺 骗你来问问
我以前也被骗去面试
来面试我的也是两个工程师
也是一样一直在问你怎么做的
跟他们讲我一个人做的 还不相信
我离开的时候心里也是想 那么简单都不会 难怪股价那么低
※ 引述《smallcbox (cookies)》之铭言：
: 其实工作可以说是一辈子，每个人都会有高有低，如果此人真的是你部门所需要
: 的人才， 你可以跟他聊聊， 因为有些人是可以做事情的， 只不过有些因素，
: 例如你提到公司关闭， 或是人事斗争或是理念不和...离开.。 台湾的科技公司普遍
: 都是年纪比较轻有点年资就当到主管， 所以找的 team member都是比自己年轻，
: 害怕年纪大管不动， 原因无他因为他，可能不接受你的指令， 完全不是以绩效
: 或是公司的利益为出发点， 如果你的公司是属于这种科技公司， 就算他近来
: 没多久， 他也会不适应而选择离开。 我曾经去国内第一手机大厂面试工程经理
: 面试前一再跟人资确认面试官的职级， 此公司说面试官是处长以上， 结果来了
: 一个资深工程师，说是要面试我的技术， 后来又来了一个副理面试， 就说你
: 先自我介绍， 我是来面试你的人格特质， 最后他说我们是宁缺物烂， 那时候我
: 还愣了一下， 回家时想一想为啥此公司的股价会从千元一直往下降， 应该里面
: 都是很优， 所以就一直缺， 进度就一直落后， 而不是适才适所。