楼主:
adenrex (orcus)
2012-09-16 20:52:04台湾对于跳槽和换新人导致的问题容忍度比其他国家高上许多,举例来说部门一个
负责写CODE控制MCU的人跳槽了??!!没关西有一堆会MCU CODING的人等著面试,部门是
做马达控制的,来面试的一个做接口转换另一个擅长用MCU处理影像....要等到一样同
一颗MCU做一样的马达控制算法的机会近乎于零,在这情况下只好硬著头皮用了,结果
这新人的CODING STYLE和部门现有成员有很大的差异导致他必须花加倍的时间才能看
懂离职的人留下来的CODE,而现有的人员也没时间帮他进入状况因为新人的CODE太难懂
了,前人留下来的大多数模组对这新人来说也是自己砍掉重练比较快,新人上手所需的
时间以及因为交接问题埋下的BUG零零总总的成本加起来也相当可观,但台湾老板的思
维里面似乎没太多这种东西,反正就是要写MCU控制马达嘛~~会写这颗MCU的人就好了
阿,其他进来再适应嘛~~
想当初海啸的时候美国政府因为信贷紧缩要拿钱救市场的时候召集了各大银行CEO
来开会,为了避免肥猫问题美国政府拿钱给银行的同时要求银行必须限制之后分红的价
码,美林当时的CEO John Thain 第一时间拒绝这条件并且回了一句:你会引爆华尔街
有史以来最大的跳槽风波,当然鲍尔森理直气壮的回他:我们在讨论的是难以估计的损
失而你却在担心自己的荷包?不过这对话就可以看出他们对人才的想法和我们有相当的
不同,在台湾能拿钱又限制员工的最高薪水,有哪个老板会拒绝?你可能会说:台湾的员工
没那个价码!!但是真的是这原因才会被搬上这种层次讲吗?
就算跳槽他们后面还有大把的个精英大学的人才等著挤进这窄门,从低阶人员到中
高阶人员他们是最不缺人才供应的一个环境,他们怕的是新人带了的问题和时间成本,
新的公司的环境和文化适应到和同事间的相处以及彼此熟悉,以及专业上这些新人对于
风险的控管能力和下单习惯以及专长的商品种类,以前的人会不会把我们的资讯泄漏出去
,新来的主管带不带得动下面的人?适应期间会不会影响部门产出?这期间其他员工的负担
增加会不会产生问题等等一堆无形成本和风险是难以量化估计的.
说真的这些工作包含工程师到低阶主管在台湾要找到即战力真的不难,我们大学和
研究所的教育下一个学生毕业会写CODE懂基本系统架构其实不是太大问题,中阶人才从
小公司想往大公司跳的也是一堆每次人待久了因为薪水跳槽没关系我再以新人价一样
请一个会写CODE来替代就好,跳槽的是技术经理?没关系先空着不然我把现在部门现在
最资深的升上去再聘一个新人给他就好这样人事成本反而降低,说真的台湾的公司环境
太习惯刻意忽略这些潜在成本了,就算每每这些成本造成的问题跑到客户端后造成极大
的损失但台湾的公司也鲜少把这两者关连在一起,产品到客户后被客户抓到BUG?怪交接
怪QA怪VA??很可能当初多加点薪水给要跳槽的人这些损失就不会发生了,但是我从来没
有在这类检讨报告中看到有人检讨:当初为何没能把原始设计者或是参与制作的人留下
来?每次发生问题都推给交接推给前人留下的BUG被前人恶搞所以没办法,看似轻松的处
事态度但实际上召回或掉单等等的成本却常常超乎想像值得吗?
台湾常常因为是代工或是ODM就看轻自己的工作,但是这些工作的细节是真的相当繁
杂且难以交接不是有技术有知识就能轻松胜任的,一个员工在工作的几年间发生的这么
多事怎么可能交接得了,每个设计每个流程甚至每个机台的脾气以及同事的个性及相处
都是需要时间累积的,累积起来就是员工对于当下服务公司特殊且不可取代的价值,这些
价值创造的利润是高人员流动率的公司根本无法想像的,但很可惜台湾的环境相当轻忽这
些时间造就的价值,往相信各种管理教科书都会告诫读者高人员流动率带来的问题,只可
惜大多数台湾劳工在公司感觉不到这一点,只能期待台湾的公司在未来学习外国的管理
的过程中也慢慢把一样的想法带进台湾的产业界中.
作者: ctsmith301 (无力感) 2012-09-16 20:58:00
甲上~
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2012-09-16 20:59:00希望你的文章可以多一点标点符号跟排版我看得好累QQ
满有道理的!每个老板都为了4个小孩，不管员工死活的!
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2012-09-16 21:16:00
台湾无法期待可以待久 只有中年失业在等你....
作者:
loloman (吃饱的感觉真好)
2012-09-16 22:04:00恶性循环，薪水给的高=竞争力下降，台湾就是这样短视近利
作者:
r756616 (wind)
2012-09-16 22:08:00这个观点不错，不过你可能要排版一下，现在人不习惯这么密
作者: kevinbruce 2012-09-16 22:13:00
因为有权力的主管也只是要"帐面"上好看.....
作者: kk1kk (原来我是木耳) 2012-09-16 22:21:00
推内文, 但是排版上有种让人无法换气的感觉
作者: charliedick (自在飞行) 2012-09-16 22:53:00
这排版还好啊 嫌的人是没读过小说?
作者: allencloud (认真的人最美...) 2012-09-16 23:02:00
可以多空行啦,阅读起来会更轻松..
作者:
busters (马索)
2012-09-16 23:21:00这篇说的真好 心有戚戚焉
作者: yumiptt (Ole Ola) 2012-09-16 23:57:00
可能工程师很少看书面，这种排版看不惯
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:07:00
高流动率的确有问题 但是你说某员工看不懂code那些
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:08:00
已经是针对某个职务了 而流动率看的是整体
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:09:00
换员工的确会带来额外的成本 这无可避免 只要成本在可
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:10:00
接受的范围内即可 没有一家公司会让某个员工无法取代
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:11:00
同理 跳槽的人也要时间成本 面试找工作的成本 适应新
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:12:00
公司新环境的成本 那是不是都不要跳槽了?
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:14:00
如果当初多加点薪水是不是就可以避免,未必!
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:16:00
加2000就不跳? 还是加5000, 10000呢? 还不是要看绩效.
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:18:00
何况,有些人跳槽原因根本不是原来薪水的问题.
作者:
dolan (杜兰工程师)
2012-09-17 00:26:00给楼上某一楼 喜欢小说跟喜欢这种排版是两回事 不要乱扯
作者:
dolan (杜兰工程师)
2012-09-17 00:27:00你哪本小说 没有标点符号 又连在一起的!? 要呛人要护航 漂亮点很难吗?
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:41:00
以前听说某人是程式高手 他写的code没人能看懂 其实
作者: metaphysic (多情应笑我) 2012-09-17 00:42:00
正好相反 所以code style不合 如果不是原来那套有问题那就是新人有问题
作者:
skysail (sky)
2012-09-17 06:00:00是没错啦,但不跳永远没机会,无良资方就喜占这种小便宜
作者:
busters (马索)
2012-09-17 07:09:00要是新人就已经看得懂别人的code
作者:
busters (马索)
2012-09-17 07:10:00还需要整天喊缺即时战力吗?
作者:
skysail (sky)
2012-09-17 07:15:00真的不需要对资方心存幻想了,有经验没经验都一样
作者:
busters (马索)
2012-09-17 07:16:00即使是健身 也有很多注意事项 不是器材拿起来就随便做的
作者:
busters (马索)
2012-09-17 07:18:00做多只有伤身
作者:
skysail (sky)
2012-09-17 07:50:00资方都不在意劳工走投无路,员工还需对这些企业念兹在兹阿
作者:
SGBA (SGBA)
2012-09-17 09:47:00事实上有标点符号阿...顶多没全型而已
作者:
cutem (大少爷)
2012-09-17 10:17:00写一行空一行是好习惯。
作者: asneo 2012-09-17 10:51:00
内容不错~ 但是排版看的好累~ 给你一个甲~
作者:
way5978 (way)
2012-09-18 22:56:00看的好辛苦