这就是为什么要有工会 为什么要有劳工意识了
有工会就会针对不合理的事件抗争 甚至罢工
当ㄧ间公司的员工有集体意识的时候，罢工产生的结果老板更害怕
所以会妥协 而不是每个劳工都捏著蛋蛋说 痛苦会过去
去想大环境 不如改变自己 这句话大家都知道阿
不然为啥一堆人想去澳洲打工?
为啥一堆人劝大家能去外国就不要回来台湾了?
就是因为大家都知道 所以台湾优秀的人才一值不想为台湾企业服务
这个情况如果不改变 下一个世代的只会更惨 不会更好
当然 痛苦的也只是留在台湾的"不优秀"员工
反正不优秀 也就不用花太多钱了 对吧
台湾病了 跟人要把自己变成人才 根本就是两种事情
两种应该要同时改善 都有不可取代性
不可能说 台湾都是人才 都很优秀 可是薪水跟15年前一样没有变
人才会自己找出路 所以都到外国工作去了
也不可能改善了社会环境都请到庸才 因为好的薪酬自然会吸引外国人才
就是因为台湾的公司都开香蕉的薪水 请的不是猴子 就是等待跳槽的人才
这样的公司 没有人才 又哪来的展望可言?
※ 引述《swdawebber (webber)》之铭言：
: 2. 针对"台劳", 我遇到的事是这样的:
: 最近我的社区的管理公司因为要涨警卫薪资, 所以跟管委会要求涨价5%.
: 因为我是这一届的管理委员,所以要一起开会讨论这件事.
: 开始就有其他的管理委员不同意, 开始嫌东嫌西.
: 说警卫太老啦. 想要找其他家估价找更便宜的.
: 我在想, 我们这些管理委员平常也是上班族.
: 但是, 一遇到"要出钱"呢? 嘿嘿...我们又变成资方了.
: 当然是找最便宜最好用的, 一毛钱都不肯多出.
: 所以那些在网络上骂老板无良不肯多加钱的人呢?
: 如果哪一天你变成老板了.你不会挑最便宜又好用的?
: 你会主动常常帮员工加薪超过业界平均非常多?
: 好让你的员工过好日子.然后你过得苦哈哈?
: 我觉得世界是平的, 世界上所有的事都会达到平衡.
: 当老板 发现可以用40000找到他要的人. 他就不会出41000.
: 当社区管委会发现可以用25000找到警卫 . 就不会出26000.
: 当iphone 一只变成100000, 买得人就会变少, 有些会改买htc.
: 当然还是有些人愿意用200000去买iphone.
: 所以重点不是一直抱怨老板给的薪水少.
: 重点是想办法让自己变成iphone.
: 只有让你跟别人不一样.
: 当你变得很有利用价值.
: 自然就会有老板愿意给你 N 倍的薪水
: 像我就是一直都在混, 也不优秀的人.
: 以前我班上的书卷奖, 薪水都是我的N倍.
: 我只能说这是人家应得的.
: 薪水也不高的基层老工程师留