最近台劳的话题很夯.
老板,直属上司无良也常有人说.
我说说我出社会几年后,我遇到的各种事情的心得.
1. 先说说无良直属上司的故事好了.
在我的前前前公司,
有一个因为跟副总同教会而空降到我们部门当经理的家伙,
因为这家伙根本不是相关产业的, 他妈的当然什么都不会.
只会巴结副总, 欺压同侪和属下. 连处长都怕他.
所以我跟我其中一个还蛮好的同事常常在实验室骂他酸他.
但是神奇的事来了.
几年后, 跟我一起骂主管的同事升官了.
他完全变了一个人, 欺压下属的事做得更绝.
对长官变得战战兢兢, 突然进入"还想再升官模式".
他做得事, 让一些跟他同梯的人完全无法想像.
至于那个因为信教空降的家伙呢.
当然一路官运亨通.
一直做到子公司的总经理.
直到那副总被斗垮了. 他也跟着GG了.
我的心得是:
A. 那些一直骂上司无良的人.
你的直属上司大部分也是一路从你这个职位做起的.(空降的不算)
不要以为他跟你有什么不同.
(应该说你有70%机率以后也会跟他一样"无良")
他可能是有立功,跟长官关系好升官了.他升官是他应得的.
至于你以后如果升官了, 是否就会变得非常照顾属下?
甚至为了保护属下, 你不惜工作都不要了?(到时,你可能会说你有妻小要养)
我个人是不相信了.
"大部分人", 应该是换了职位就换了脑袋.(note:"大部分人", 还是有例外)
因为只有换了脑袋, 你才能继续升迁.
我想到在网络上骂上司无良的人, 以后自己升官是什么嘴脸, 我就想笑.
B. 那些只会靠关系空降的人.
他对公司是没有利用价值的.
靠山倒了,他也GG了.
2. 针对"台劳", 我遇到的事是这样的:
最近我的社区的管理公司因为要涨警卫薪资, 所以跟管委会要求涨价5%.
因为我是这一届的管理委员,所以要一起开会讨论这件事.
开始就有其他的管理委员不同意, 开始嫌东嫌西.
说警卫太老啦. 想要找其他家估价找更便宜的.
我在想, 我们这些管理委员平常也是上班族.
但是, 一遇到"要出钱"呢? 嘿嘿...我们又变成资方了.
当然是找最便宜最好用的, 一毛钱都不肯多出.
所以那些在网络上骂老板无良不肯多加钱的人呢?
如果哪一天你变成老板了.你不会挑最便宜又好用的?
你会主动常常帮员工加薪超过业界平均非常多?
好让你的员工过好日子.然后你过得苦哈哈?
我觉得世界是平的, 世界上所有的事都会达到平衡.
当老板 发现可以用40000找到他要的人. 他就不会出41000.
当社区管委会发现可以用25000找到警卫 . 就不会出26000.
当iphone 一只变成100000, 买得人就会变少, 有些会改买htc.
当然还是有些人愿意用200000去买iphone.
所以重点不是一直抱怨老板给的薪水少.
重点是想办法让自己变成iphone.
只有让你跟别人不一样.
当你变得很有利用价值.
自然就会有老板愿意给你 N 倍的薪水
像我就是一直都在混, 也不优秀的人.
以前我班上的书卷奖, 薪水都是我的N倍.
我只能说这是人家应得的.
薪水也不高的基层老工程师留