※ 引述《charismatic ()》之铭言：
: 小弟是社会新鲜人 最近一两个月在找工作
: 目前都是找科技业公司 X硕 X基之类的
: 已经遇到两次这种情形 想说不知道是否为潜规则
: 就是人资主管或资深员工先来跟你面谈
: 谈一谈差不多结束 就说"先坐一下 我叫部门主管来跟你谈工作内容"
这关面试很合理，若是面对员工你问可以比较细碎的问题 (公司福利、食宿)
这些主管不一定清楚
: 结果等了五到十分钟后
: 来了一个人资小弟或小姐 带着很抱歉的笑笑表情说
: "不好意思 主管还在开会 怕耽误时间 今天先到这边 若有下一步会通知您"
你被打枪了，真的要认真面试你，他会说请等他开完会，或者主动跟你重约面试时间
你想想看，开会前先请HR或手下的工程师安顿一下求职者，介绍一下工作，很难吗?
摆明不在乎你
老实说打枪技巧也很烂:p 还是说这是故意的XD
: 结果连个工作内容都不知道 好像自我介绍后就走了
: 这样我怎么知道适不适合这份工作 以后还要不要投?
这边的话以后建议你每一关都要主动提问工作内容
不是单方面的回答他的问题，关于这份工作、这个产业，面试前作点小功课
开一些话题，聊聊天，不仅获得资讯，对方也会因为你有作功课而加点印象分数
(会去跟主管说好话)
: 我能体会主管都很忙碌 常常开会
: 但开会不是面试当下早就知道的事吗?
主管临时被抓去开会不奇怪 重点是他不尊重你 他当你是个可有可无的人
也有可能他不在乎这职位的人 (只是想找个卖肝的)
开会错过就算了 反正后面排队面试的人很多
: 是不能说主管目前在开会 改天再联络吗?
: 是不是如果第一关面试的人想要打枪都会用这招阿??
: 为何不直接跟你说 "今天面试就到这 请静待联络"
: 还要搞到好像等下还有人要来 结果落的一头空
: 真的还蛮纳闷的 不过心里还是想想 习惯就好
: 毕竟人家也是大公司 没空理应征者是很正常的 = =
还有另一种微妙的情况我原文的推文有讲
就是前面关卡是HR主管面试，有可能HR主管这关就直接对你下判断
这是一个个人比较不认同的状况，又不是HR主管跟你要相处=_=
在用人方面，HR方面只能给建议，可以说好话说坏话，但一切都要给部门主管作决定
若真的是这样，见微知著，那这间公司的权力分配可能有问题，
这样的公司我会有顾虑
以上是我所有个人的看法，主因是如何也不用去深究了，
因为不管哪一点都不是优点，这样态度方面有疑虑的公司，
说不定没进去是好事
ps:你这种状况我当初也遇过两次，一家是来路不明的小公司
一家是明明有赚钱，还放无薪假，大老板还叫你出去玩的那间大公司XD