一般会先有笔试,笔试部分大部分公司不太care
你只要不要考太烂就好,一般一定会有英文
专业部分,很多不太会改,少部分很重视(最近很红的那间)
很重视的那种就要花时间准备,可能还会影响薪资
再来是面试阶段
会找来面试,情况有二
一种是HR冲业绩,第二种是主管有先看过履历
状况二的话,主管会说:"我们的背景是要OX#$%^"
或是:"来我们这边面试的都是在业界待过x年"
此时面试者会OS:"你不是看过我的履历"或"你是在浪费大家的时间吗"
情况二:
如果觉得你是百年难得的奇才,该公司很缺人,你pay开很低
这时你会发现主管介绍公司比你自我介绍还多
然后签呈跑很快(有可能直接请高阶主管面一面),过不久就给offer
另一种是觉得你普普或公司不太缺
这时就会凹你,说"我们公司的pay大概都...,你开太高",反正一堆嫌你的话
这时本人是建议不要降期待薪资,别间有offer就去别间
这阶段来说,有没有offer只要看主管的态度就知道
大部分要你,情况如下
(1)大部分会介绍部门在做什么
(2)大部分都会问你期待薪资
(3)有的比较直接会明讲希望你能来
如果你自我介绍完,主管都没说什么,大部分就GG
这是我和同事的情况,分享给大家

嗯嗯 其实会不会上 应该面试完就有底了

但也有面试完自以为机会很大 结果最后gg的就是了

面试到现在 其实我也差不多信心全失了 有不少间有给过

口头offer的 让我自觉得表现还不错 但最后都不了了之

同楼上，越面试越没信心，面试时说的好像一定要你，结果发无声卡

你最后讲的(1)和(2)，很多公司都是由人资制式地介绍的，跟要不要录取无关... 也有人口试的时候被主管嫌到臭头可是还是录取的，可能因为该主管本来就很难搞或是其他人更烂而公司很

缺人　... 总之没有一定的准则

至于(3)，也有主管说要你，可是往上报被挡下来或是被发“总经理出国卡”然后没下文的　... 各种情况都有。

我不是奇才 但我遇到你说的情况二 公司介绍比自介多但还是被发无声卡...是因为我说下礼拜还有其他面试吗?

我觉得感觉有机会 后来无声卡的机会比较高 觉得没机会就很准