来源：
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/7319238.shtml
原文：
“新加坡和大陆抢人才，‘很敢’，我们都‘不太敢’。”负责推动弹性薪资方案的
教育部参事何卓飞指出，新加坡和韩国都提升到最高政府行政机构来处理人才问题，韩国
更推出自由经济特区，让国外大学能在特区设立，效果已经显现；而台湾少子化、高等教
育也达饱和，台湾高教如果过度保护主义，对我们发展是否有利？值得考虑。
何卓飞上午在政大主办的“大学弹性薪资与人才培育、延揽暨留任”论坛，报告教育
部弹薪制实施状况时指出，韩国高等教育的胃纳量早就饱和，但仍担心如果没有继续突破
发展，在人才竞争会落后于星、港和大陆，因此推出自由经济特区，让国外大学在特区可
自由设立，效果已经显现。
他表示，弹薪方案是人才培育的重要措施，各国人才竞争已到白热化，但“台湾的脚
步很慢”。他的亲人10年前被挖到大陆产业界服务，当时年薪就逾500万元，还配给屋子、
司机、佣人、子女的教育费，配偶也可在大陆工作，整体照顾非常周到；相对的，台湾延
揽人才整体诱因仍不足。
何卓飞举例说，台大曾多次向教育部反映，外籍教授没有健康检查费，也没有意外保
险费，希望政策能松绑，无奈人事行政局仍然不准，而且外籍教授配偶也不能在台就业，
这都会影响国际人才来台的意愿。
他表示，各国对人才都有礼遇措施，新加坡用国家的力量来推动，相当有成效，大陆
和韩国也急起直追，台湾脚步应该加快，尤其人才延揽平台必须跨部会，用国家整体力量
来做。