: 他们会做很谨慎的reference check
: 一定会向现任主管和履历表上的推荐人问你的表现
我个人对这步骤满好奇的
虽然我认为这满重要的
但是 当有人打给你的主管 问你的表现的时候
不论对方是否有表明身分或公司
该主管应该也会知道 你要跳槽了 这个讯息吧?
如果对方表明是人资 那似乎还好 如果表明是某公司人资 这不就很明显了吗??
我只是很好奇refenrece check要怎样做 才可以做到保护求职者的隐私?

对方人资打之前会先问方不方便现在打 至少我遇过的都这样

现任主管是提了离职后，才会打去，当时这步骤我也很挫！

所以，好聚好散是很重要的，因为他们坚持要现任line manager

推好聚好散

解开我心中一直以来的疑惑..

不过,还没拿到offer前,不想提离职,那该怎么办? 无解.

现任主管会说 "这个员工真的很好 你赶快挖去"吗? 台湾很难吧

reference check可以等到offer细节都谈妥后再做，所以这时已

经可以提离职了，reference check只是报到前的一道标准程序

至少我们公司是这样（所以面试过程要诚实，好聚好散很重要）

如果reference check不会影响offer,那就不用check啦...

就怕你虽然很强,但现任主管不想你离开,说你很弱很机车这样新公司还会敢要你吗?

不会被主管捕刀吗?

我用一种方式，不知道有没有用，就是告知主管还有2个推荐人

那两个人如果够大咖(大官&知名学者)，主管再讲一堆543就显得

奇怪了，但不知道有没有用，最好还是好聚好散啦！