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这是新闻中提到的考核办法修订咨询会公文。
其中我想说的是列席者国教署视察叶静君。
她原本念护理，后来考公职变成人事主任，
在当人事主任时，大概是急着想升官，手段粗糙地违法解聘两个老师升任视察。
手段包含在老师请假期限还没到时就记旷职，不准老师请假；
人事主任在教评会的角色是法规咨询，但是她却俨然主导，整个解聘教评会好几个小时，
80%以上都是她在讲话，严重越权。自从第一个老师成为她刀下冤魂，历经重重官司，
有了法院经验后，第二条刀下冤魂的法庭上，她就骗说因为怕寒蝉效应，
所以教评会没有录音(教评会都有成员看到录音了，但不敢作证)，
深怕法院从录音当中发现上述问题；
教评会成员有人不愿意投解聘票，她就叫大家重复投票直到通过解聘为止。
开会前威胁教评会成员"开完会前一个都不准离开"。
开会前欺负当事人不闇法条，骗说不用在会前给当事人相关辅导调查资料
(早知道这么阴险就应该带录音笔去录)，在法庭上却说当事人又没有书面申请...
她早就和国教署不适任圈熟稔至极，明明一开始流程漏洞百出，
国教署就会教学校一直修资料直到没问题，在老师申诉阶段早早知道解聘必过，
重复投票这种毫无法治观念的作法也是国教署指示的；
我看过他在法庭上的证词，只能说不要脸的人才能当官。
其中一个老师经过五年黑暗，终于胜诉了，但是她却没有因此被撤官，现在还到处研习
讲述如何处理不适任教师，真不知研习中的案例是不是那两条冤魂。
我就不知道她为什么那么仇师，也不难想像这样的人被国教署重用，
难怪会订出一堆防师如防贼的仇师法条了。
名为咨询会议，老师的意见有用吗?
我只希望自己小孩长大以后还有机会遇到好老师，这也是为什么我现在还在努力当个
好老师。
你问为什么区区一个人事那么轻易就能搞死无辜老师，只能说她所在的学校
刚好遇到昏庸的校长、地头蛇主任(该校某科10年内连续解聘3个人...)，
形成金三角。
平常一定要多读法条，保护自己。