先附上丙等的条文。
结论：一定知道原因，且有所隐瞒。
三、在同一学年度内有下列情形之一者，留支原薪：
（一）教学成绩平常，勉能符合要求。
（二）旷课超过二节或旷职累计超过二小时。
（三）事、病假期间，未依照规定补课或请人代课。
（四）未经学校同意，擅自在外兼课兼职。
（五）品德较差，情节尚非重大。
（六）因病已达延长病假。
（七）事病假超过二十八日。
以你的文章和推文来看，考核会有通知出席说明，程序上是完备的。一般要考丙等，程序
一定是完备的，而且送到局端通过后，才能拿到考核通知。
试想，随便考丙等，一定是会申诉的，学校端程序敢乱来吗？“通知出席说明，但没有告
知要说明什么”这件事本身就是一件不合理的行为，如果真的是这样，请赶快提出申诉，
这样考核就会被退回，补程序后，还是丙等（假设丙等理由成立）
以丙等理由来看。二三四六七这五点，事实明确，没有争论空间。
能以一、五这两点来打丙等，基本上一定是有记过的事实，
而且以现在的社会氛围，按第五条的规定：
教师在考核年度内，除本办法另有规定外，应依下列规定办理：
一、经奖惩抵销后，尚有一次记一大功者，不得考列前条第一项第三款。
二、经奖惩抵销后，尚有一次记一大过者，不得考列前条第一项第二款以上。
三、体罚、霸凌、不当管教或其他违法处罚学生，而受申诫以上之惩处者，不得考列前条
第一项第一款。
四、有性骚扰、性霸凌行为，或违反校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则第六条、第七条
或第八条规定，而受申诫以上之惩处者，不得考列前条第一项第一款。
虽然是说不得考列四条一，但通常四条二局端也是不会过的。
回文的大大们说的很清楚，一定知道原因，校长再怎么瞎，考核会的同事和人事不会傻傻
的自己挖坑自己跳。没有証据，局端也不会随便核定，然后让人事发考核通知。
※ 引述《bntaz ( )》之铭言：
: 家人拿到考绩通知书了，但我有点疑惑
: 请问一下考绩丙等(四条三款)的考绩通知书
: 会载明细目原因吗?比如说是因为哪一目被判定是四条三款?
: 因为感觉教师考绩要被打乙等似乎都是蛮严重的事
: 考绩乙等以下是否应该要载明细目原因会比较合理?
: 家人目前拿到的考绩通知书，就写四条三款
: 这样感觉去参加介聘就没有考绩积分了~
: 但是我看到有一条因病请假四条三款还有1分的积分
: 问题考绩只写四条三款，要如何判定该位教师是属于此项原因被打四条三款呢?
: 我知道版上的教师都很优秀，应该都没有被打乙等与丙等的经验
: 但如果有家人或朋友被打乙等或丙等的经验，请不吝分享，谢谢~