事情是这样的
两年前，我们公司原本是兴柜公司，正准备上市，公司为了留才、当时以员工福利的名义
给员工认限制型股票。
当时的市价是60-80之间，公司给员工的认购价是公司净值24元左右
但需要先缴钱，然后股票绑定在公司集保3年，中途是不会在个人集保帐户，不能有动作
，没有离职才发还。
当年觉得这是很不错的福利，所以大家都愿意认购。
但在去年公司忽然决定停止上市，并且申请下市，结果变成了未上市公司，当时也有许多
人在问那员工认的限制型股票会怎么处理？
却一直没得到答案，反而是要我们重新签一份合约，内容跟当时签限制型股票认购的内容
一摸一样。
最近，忽然收到公司的mail通知说8月限制型股票到期，将会把股票发还个人集保帐户。
然后我们有在查了一下未上市股票的网站，我们公司的的股价分别是12（挂买）、20（挂
卖）
那也就是说当初认购的股票（所谓的员工福利），全都赔钱
想跟大家请教一下
1.公司这样的作法是合法的吗？
2.这个限制型股票，我们拿到后，该怎么卖掉呢？似乎未上市股票的交易方法不太一样
3.原本认购已经有签过合约，公司下市后，又要员工重签合约，是表示其实当时可以主张
退还款项的意思吗？
但我们都重签了，是不是已经没救了？