楼主:
tsao1211 (Sunday)
2025-07-04 15:17:38嗯 这是后续吗？
不是我会删掉 谢谢
https://www.threads.com/@drafffly/post/DLq-eBnzph_?xmt=AQF0wfUa15esC5PcAGwyn9bL1O7lcrqXl1zdRQ07uoodEg
作者:
marra (Marra)
2025-07-04 15:23:00作者:
NDark (溺于黑暗)
2025-07-04 16:06:00帮QQ是不是以后让公司贴征才若不是注册公司要有黑名单机制
作者: hobnob (hobnob) 2025-07-04 16:23:00
比听自卑仔大谈AI有趣多了
作者:
Obama19 (^_^)
2025-07-04 16:42:00蛤 加班到凌晨四点？ 怎么听起来像能力不达标
作者:
pha123661 (pha123661)
2025-07-04 19:42:00凌晨4点是跟美国同事开会吧...
作者:
idok (idok)
2025-07-04 22:08:00帮高调
作者:
moon2519 (~X~X~)
2025-07-04 22:49:00帮高调
作者: lucienlo (门罗) 2025-07-04 23:34:00
帮苦主推个QQ
作者:
lin5656 (燃烧吧火鸟)
2025-07-05 08:55:00有人很急
作者:
AxelGod (Axel)
2025-07-05 12:18:00看原征才文说美国老板 结果是台湾 不意外
作者:
MoonCode (MoonCode)
2025-07-05 13:50:00想看双方说法
作者: justaID (快乐崇拜) 2025-07-06 10:13:00
帮苦主推个，之前看过几次征才文，也粗略瞄过老板linkedin背景，以为很美商文化，结果新创+台湾老板还是这样吗，新创制度不成熟内卷就罢了，觉得作风合不来想资遣人也没什么，但连资遣费都不干脆就是文化问题了“工时自由不打卡，帐面无限 PTO”本意良善，但很双面刃，就像苦主说的，要看文化，如果组织文化不尊重个人生活，内卷导向，那只会变成集体自主加班，因为可做的任务永远做不完，一定需要适当分配，分配不当又不愿无限加班的话，就容易被冠上没有 ownership 的帽子
作者:
gino0717 (gino0717)
2025-07-06 12:10:00那是刻在基因里的
不意外，外商+台湾老板，玩的比本土狠推文那个加班就质疑能力的超好笑
作者:
cip604 (cip604)
2025-07-06 23:14:00有面完拿到offer不过离期望差很多
作者:
ukikaz (yuki)
2025-07-07 00:05:00外商+本土老板=阿嬷粽... 听猎头说过
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2025-07-07 05:21:00从创办人姓名来看就是华人，华人公司就是出了名的卷，而且还狠，现在终于有苦主出来了。以后看到startup在征人，记得去Crunchbase查公司，在公司Founder字段有记载姓名，如果姓名看比来比较像华人，以及华人占多数的，都千万要避雷。
作者:
acgotaku (otaku)
2025-07-07 11:14:00跨国公司 看到自由工时就知道很不妙了 凹你九点十点开会美国老板只知道为什么他上班时间 你不能解决问题而不会想到 你这里是大半夜 之前待过欧洲商也是 甲方没在屌你是不是半夜, 开会就是要他们爽的时间开
作者:
armpaul (armpaul叮了一声新短信)
2025-07-07 17:52:00台积电也一样啊我指的是DCard台积电分红 前三个月有身份跟没身份 天赐神权 至少你有薪水 我还在没薪水加半夜 台湾全职被欺负到完全不能抵抗跟我玩WOW美版一样 操完一整夜的副本 被一个不认识的同公会的ID 要索我公会分配到的掉落物 我回他［fuck u] 就马上被踢出公会
From Angelo at Swif.ai: To clarify the situation,Dennis was terminated by our CTO within his firstmonth at Swif.ai. The delay in responding about equipment retrieval was solely due to the July 4thholiday weekend. We regret not identifying theseissues earlier in the hiring process. Anyone considering Dennis for future employment should thoroughly evaluate suitability and be prepared for additional oversight. (以上为代发，本人无任何立场）
作者: justaID (快乐崇拜) 2025-07-14 13:27:00
看到原苦主的脆，该老板也去回应，但感觉不是很有诚意，回应很避重就轻，还有点回马枪暗讽苦主。面试时间有限，宾主共事后发现彼此不适合也没什么，好来好去，但重点是该给的有没有照合约走，这部分目前只有苦主方说法，公司方看来没澄清？
作者: WTS2accuracy (宝钟海贼団の一味) 2025-07-14 23:58:00
那老板蛮没品的 就是暗讽苦主没手把手带就无法上手合约上该给的没给 就不用听资方屁话了 基本的都没有实在轮不到你嫌员工烂
作者:
hduek153 (专业打酱油)
2025-07-15 01:01:00原来之前他抱怨的是这家 这老板这样回有点烂了 认为能力不足走资遣没啥问题 但不给钱还偷挖苦...
其实外国人老板可能也是会凹,感觉跟背景经历也有关卷厂出来的就继续卷员工好像也很合理
作者:
wistful96 (wistful96)
2025-07-25 15:27:00根本假外商