Hi 各位前辈：
过去曾受益于许多心得，这次换小弟分享一下 2024 澳洲 SWE 的求职过程及心得。上次
的心得文已经是 2021 年，希望这篇心得可以给大家一些想法跟帮助。
小弟我就读昆士兰交互设计硕士毕业，该专业虽然是 design，但其实更注重写 code，以
及如何产生一个产品的过程。也因为这个专业而获得了 5 年的全职工作签证。小弟我原
本有些 AI/ML 的背景（详情可以看前一篇心得文），在硕士毕业之后点了很多偏前端的
软件技能，包含 Next.js、React、Docker 以及 database 等。
因为很多面试已不可考，这篇文章主要分享在得到第一份全职工作前的澳洲经历。在得到
正职前，我总共做了两份实习。
准备：
在找工作期间，大约做了以下的准备：
1. Leetcode - 5xx 题
　　很可惜除了 Graduate Program 之外，没有用到这个的机会。
2. Behaviour Questions - 5x 题
　　这个挺有用的，面试时帮助很大。我先用 STAR template 写下回答，并请人帮忙 re
view。这样的方式可以克服语言的障碍，流利地回答问题。投递 Graduate Program（GP
）是很好强迫自己练习这个的方式，因为 GP 通常都会强迫你回答很多 BQ。
3. 每天在 Seek、Indeed 以及 LinkedIn 投最新出来的职缺
　　大约总共投了 800+ 职缺，我都会用 Notion 记录起来，以免收到面试时不知道怎么
准备。
4. System Design
　　佛系地做了些这方面的准备，因为目标不是 senior，就没有太着重，结果也都没用
到。
第一份实习：
SPACE Platform - Data Scientist Intern（unpaid）
这份工作是由朋友直接介绍。面试时和老板聊了快两个小时后就直接 offer get。
工作内容很有趣，是使用 PySpark、TDEngine 等工具处理 time-series data，并和 men
tor 讨论如何增进算法的准确度。工作是全远端，只要每周和 mentor 开几次线上会议
并报告进度即可。
结束时有问我要不要继续，但因为是 unpaid，我就没继续了。回头看其实觉得应该继续
下去，毕竟多一些经验就是多一些机会。
第二份实习：
Rhombus AI - Interaction Developer（unpaid）
是一个 startup，是在 LinkedIn 直接投递履历获得的。
面试题目是请你做一个 Python backend 以及 React frontend，使用者可以从 frontend
上传 CSV 档案，并丢给 backend 做 data cleaning，最后要拍成影片解释你的逻辑。
虽然本来是做完作业后就被刷掉了，但因为据说只有我做了投影片解释怎么设计算法，
老板直接找我进去画 UI 接口、做 user testing 等比较接近 UI/UX designer 的工作。
但因为毕竟是 startup，后面被叫去写一堆 code 的时间远大于设计的时间。
里面有很多 startup 工作经验的强者，他们从 DevOps、front-end 到 AI backend 都可
以一人完成。这里让我接触到很多技术，包含 Next.js 以及 microservice 等。
其实最后合约到期，老板有要给我 full-time 职缺，但考虑到工作文化跟薪资，总体来
说是一个“还不如回台湾”的选择，就没有接受。
全职：
Auto & General - Data Analyst Consultant
这家是澳洲的一间保险公司，是我直接在 LinkedIn 上私讯主管后获得的面试机会。
第一面主要是 BQ，问了些像是“为什么想来？”“为什么要录取你？”之类的问题；第
二面考了些 SQL 题，第三面比较像 team match。结束后，他反而先给了我两个月的 ful
l-time 实习（终于是有薪水的了！）。实习结束后转正职，直接开给我接近 mid-level
的薪水。据说这是这家公司习惯的招募方式，会先让你做一阵子实习，观察你和团队是不
是可以磨合。
这个职位包含了我所有的技能：data processing 、AI、UI/UX design 以及 full stack
development。Consultant 并不只是开发，而是包含定义问题、设计 solution 等，是
一个结合 PM、designer 和 engineer 的职位。日常工作大概 30% 开会、10% 设计和 60
% coding。以工程师角度来说，这里的优点是可以快速而广泛接触到很多技术（data ETL
、GraphQL 等）。之后也会接触到 CV 或 LLM 之类的 AI 应用，也能应用我在台湾的工
作经验。
以工时和文化来说，这公司是标准的澳洲公司。有同事每天 8、9 点上班，3:30 下班；W
FH 时说有事要出门，就直接不回讯息。其实后来发现有点太悠闲，所以还在努力维持刷
题习惯，希望未来能够去大的软件公司历练。
心态：
我觉得心态是最重要的部分。在台湾找工作，丢了十几份履历，再烂也会有一份面试；而
在这里，上百份也不一定会有一个。其实如果是 SWE 这个职业的话，回台湾赚的钱跟生
活成本相比，生活品质高机率还是比较高，所以如果直接回去也没有什么。对我来说，我
有工作签证，也很想体验国外工作，所以才愿意花那么多成本就为了一份工作。找到自己
的动力很重要，才有办法坚持下去。
如果决定试试看，另一部分的心态是要把自己的姿态放低。没钱的工作要做、没钱而且会
假日早上 call 你起床的工作也要做、不喜欢 connecting 还是要做。只要能提高任何胜
率的机会都要把握，才是相对容易上岸的心态。
心得：
其实本来希望至少能得到些澳洲大软件公司，像是 Xero 或 Canva 的面试机会，结果很
可惜都没有。现在的澳洲就业环境也是困难，New Grad 要求两年、Junior 要求四年工作
经验的职缺比比皆是，再加上身为没有身份的外国人，很多面试都过不了 HR 那一关。好
几次 HR 打电话来确认身分和签证而已，就没有二面了。
我意识到光靠投履历获得工作是不可能的，于是强迫自己参加 Meetup、建立 connection
、做些很糟的工作，或直接在 LinkedIn 上私讯主管之类的方式来提高机率，最后也是靠
这些才上岸。
希望这些经历可以对和我相同背景的大家有些帮助和启发。不管是有问题，或是也在澳洲
努力的前辈们，都欢迎大家站内信我聊聊。
谢谢大家！

恭喜 我也是最近刚送pr签 心态真的很重要 当初也是投了700封 差点去跑外送

谢谢分享

真心觉得澳洲软工很难找 缺不多又优先给本地人 不给钱的实习也几百人投

推心得，很真实的体验

感谢分享

推分享~满平实的

800+（翻白眼）

New Grad怎么两年经验？吃到台厂的口水是不是

差不多了，自从2022年下半年后，一大堆欧美公司的企业文化啥的，都与亚洲企业文化看齐了，都变得toxic了。

无给的多成这样 好鬼

认真分享，给推！

恭喜你，异地求职真的不简单

恭喜！感谢分享

比美国还惨

800+..太强了谢谢分享

在澳洲还是舒服很多 有机会还是可以回台湾试试台湾的职场 你的想法会很不一样

恭喜！我投了200-300运气好上到GP ，看来真的都要有数百投递履历的觉悟身边面过xero 或canva 的朋友（毕业生）基本有相关领域背景或是大厂经验

谢分享 很详细

正在考虑要不要去澳洲读IT硕就看到这篇 看来真的要好好考虑未来工作机会