楼主:
nuhciewc (nuhciewc)
2024-05-26 00:33:16※ 引述《nuhciewc (nuhciewc)》之铭言：
: 现在台湾非常好上
: 有报就上了
: 美国非常难
: 美国组这边全部冻结
: 台湾 印度 波兰 组这半年招了约 10人
: 这一年还没法来的
: 可能就真的没法了
我走线来这
在面馆打工
认识了些这边做科技业的朋友
跟跟大家说一个鸡龟仔
就是 如果你是近期面台湾的G
选组 要慎重考虑进前H的组
请非常慎重
原因
G和H文化差很大 H是传统台湾的文化
姐姐issue 照着进度进板 整合
但是这些在G是没有史够谱的
所以你来G这 整个team没有专案 边缘化
就非常痛苦了...
有些H的早期员工
能力可能在L4 甚至不到
但是一跃当了L6甚至是L7
真是非常悲剧
我看过总部后来受不了
把台湾新招的(非H)打散全部报告给美国
虽然这是个怪现象 却能说明这种问题
最后 我觉得进G不如走线 真心不骗
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2024-05-26 01:22:00有挂有推 咦
作者:
peter98 (新兵)
2024-05-26 01:26:00新店G都有这问题，不然我上面干嘛特地把新店G从台G分出来文化是真的有差.....不是要酸台湾G的人的能力,只是我只能说:新店G is not a typical G然后2023-2024的G也不是typical G...科科~
作者:
peter98 (新兵)
2024-05-26 01:39:002016-2021 = lowball G; 2022以后是抠G; G已经不是2016年以前的G了，唯一的好处是工时正常，有时间刷题，但我在G的朋友常爽到忘了刷题，导致被裁了之后无法快速在2个月内维持H1B工作签证 XD4-5个月内*
作者:
Apache (阿帕契)
2024-05-26 01:42:00这么长时间不typical还能叫typical吗
作者:
peter98 (新兵)
2024-05-26 01:44:00好的~ typical新店G
但G经过裁员跟reorg 新店G还会有那种没专案的情况?
作者:
Apache (阿帕契)
2024-05-26 01:51:00没有没专案啊 但文化差很多是真的但因素很复杂 不是因为HTC这么简单而已
有点不太懂文化差异是什么状况。好奇是要自己找工作的意思？自己找专案而不是给更上层分范围给工作？
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2024-05-26 02:32:00外商都是靠主管组织去生案子抢案子组织自己组员阿你把它想像成虎胆妙算里面龙头找组员去工作这样就好了照原PO跟推文说法，基本上就是这些主管不行没在看市场也没在发掘潜在需求，甚至就是混吃等死这样吧这样久而久之，人才闲置，整个team就一起荒废这样但是可以闲到不用填专案code也是满羡慕的有这种机会我可能也会躺平XD
作者:
xam (听说)
2024-05-26 03:39:00新店G后来不是说招了一堆发哥or一线IC厂的人吗?
作者:
Lipraxde (Lipraxde)
2024-05-26 07:41:00彼得原理的经典案例？
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2024-05-26 08:53:00推
scope被别人都端走 没scope就整个组被挤掉啊 之后就是reorg
作者:
create8 (念数学)
2024-05-26 12:57:00Meta = 面摊????
作者: Iversonshao (芦洲战神) 2024-05-26 13:29:00
觉得棒球比较还好欸 NBA跟台篮差距比较大
作者:
expury (ao6x87)
2024-05-26 21:46:00借问 H 是哪家？不好意思孤陋寡闻听不出来 QQ
作者:
Hsins (翔)
2024-05-26 21:59:00ㄒㄈ
作者:
WWIII (东邪西毒)
2024-05-26 22:14:00H仔不是砍光了吗
作者:
Csir (张胖胖)
2024-05-26 23:00:00新店G还留着的年薪至少都500万了