背景：
30y，非本科毕业转职，刚从后端培训班毕业（基本前端的部分也有学习并在专题有实作）
1. 升泰科技（消费性电子制造业）
薪资：N + 5k (保2)
地点：南港，通勤约30分钟
工作：内部系统开发、需要简单的前端画面呈现
备注：框架偏旧，使用到的技术大概是 C#、.NET CORE MVC、SQL、前端三剑客、vue.js2、jQuery，人的话面谈感觉主管比较有耐心可能会提供较多协助
2. 樱特森系统整合
薪资：N (保1)
地点：信义，通勤约30分钟
工作：乙方接案公司，负责后端部分，不采用MVC框架，前后端分离，前端有专门的人负责
备注：框架追随潮流更新，目前使用到的技术大概是 C#、.NET CORE、SQL、前端三剑客、可能会用到Python，人的话面谈感觉主管较严肃可能会靠自己多一点
目前考量的点是 薪资、技术框架版本、对未来职涯的发展帮助，希望各位资深的大大可以帮忙分析，感激不尽！

我大概会选二吧

1一票 底薪高下一份加比较快主管好说话我觉得也很重要

1 人好相处 工作会舒服点

主管好说话才干的久 过来人经验

认同好讲话比较重要..不管是主管还是同事，既然是刚转职赚个经验再跳反正工程师都是要终身学习的..

2可能要小心你的肝

对我来说这行面试主管好不好，完全就是表面而已，除非他会强烈帮你把薪水喊高。然后刚出来，我是觉得找2这种累一阵子，压力一阵子大家都知道做整合跟接案什么屎缺或是需求都会碰到，一开始你也不会分辨，久了就知道哪些是，再久一点你就会知道那些环节如果可以把控就会顺利很多，在chatgpt的今天，如果你不是要走大神路线，只是想顺利工作几年后年薪百万，后跳外商，那我想先去这种公司转转应该是还好，而且我不喜欢制造业，产险的IT都不是人干的能站久我都给他尊重，我去看了下他104描述感觉是蛮有诚意，也是要你自己积极去跟上，这环境蛮适合刚出来的。而且有时候肝累不累，是自己决定的。而且他说时间到视情况可以远端

1

接案碰的技术多、但不一定深、通常屎除非是接案公司自己的产品那另说如果1工作内容、压力不大，就去1下班后再自己追深技术，1+5K又多一个月就多2十万以上了，没道理去2

升泰竟然还活着？这几年来股价打了一折....如果不缺钱的话就继续面，要练功的话去2...完全看不出去1的理由. 安控业这10多年来从股价200~300搞成这样已经说明他们的竞争力了

认真说啦，你应该多问：请问你们的产品或专案，是怎么管控品质的，做测试与CI/CD的流程与工具是什么？。有经历一个完整软件品质管理的环境，成长会非常快。软件工程师能不能快速成长，还是只会开发功能，一直做很烂的东西，最重要的环境就是有没有在管品质。

真的 团队软工文化>语言框架

怎么看都是选1 内部养老 但如果是进去旧翻新 那就是地狱等级再来就是要评估1是接近产线还是远离产线，接近的话，就要评估老程式稳不稳定，不稳定就跟接案公司没两样

选一吧

选1 技术只是工具 产业知识才值钱, 选2 就是工具人选有赚钱的公司 发的奖金年中可能比整年的月薪还多

说产业知识的也要看看什么产业呀...台湾安控业股价这种走势表示这个产业的知识根本不值钱了好吗...你如果是半导体或是金融相关的知识值钱没话说，走下坡产业的知识还是算了吧

其实可以再找找 2想了解可私信

产业知识值钱，有两个前提啊。1：该产业知识，本身是高利润，高薪资产业。2.该公司的知识有进入门槛，能带到下一间公司使用，节省下一间公司的开发时间。少了这两点，产业知识根本不值钱。

换个思考方式 既然是刚转职的朋友 第一份工作对你来说应该只是跳板 赶快上手专案 学完跳槽对你才是好的看起来1.比较不会被放生之后还有再面试可以问问有没有mentor制度/code review