小弟身边有人在内科已经换了三间公司
有博弈 金融 派遣
通通试用期都没通过
这个行业是不是试用期很严格啊？
还是只是个例
作者:
opa7411 (柊贰男)
2024-05-22 16:23:00连续三间都没过那就是自己的问题了，他有自我检讨的习惯吗，人都会失败，但从每次的失败中记取教训很重要
作者:
testPtt (测试)
2024-05-22 16:36:00没目标乱投通常会很难过
作者: peace000 2024-05-22 16:40:00
爽领资遣费
作者:
kirin021 (kirin)
2024-05-22 17:05:00他是不是不喜欢洗澡还怎样也太扯了
作者:
yuuuuu (0043)
2024-05-22 17:19:00是那个人的能力问题
作者: ctrlbreak 2024-05-22 17:29:00
如果连金字塔、圣诞树都要看提示 真的赶快找其他专长吧
作者: hobnob (hobnob) 2024-05-22 17:38:00
人的问题吧？要嘛自闭要嘛太臭…
作者:
holebro (穴弟弟)
2024-05-22 18:01:00博弈派遣不晓得 金融没过很奇怪
作者:
crazwade (crazwade)
2024-05-22 18:15:00试用期没过 加上三间 听起来问题…..
作者: tsaigi (菜鸡) 2024-05-22 19:56:00
三小 银行试用期还能没过喔
作者:
VL1003 (路人V)
2024-05-22 20:10:00一间、两间都还可以推给运气问题，三间就绝对不是了吧？但如果能够连续进去三间，代表很会面试？
作者:
testPtt (测试)
2024-05-22 20:20:00不挑的话面试上没很难啦 只是进去后就开始互相嫌弃
作者:
chao0210 (半糖多多绿)
2024-05-22 20:30:00银行基本上都会过啊
作者: jerry840622 (小哥) 2024-05-22 22:39:00
为啥试用期能没过
作者:
wistful96 (wistful96)
2024-05-22 22:53:00我只有看过一个同事试用期没过的 通常自己跑掉比较多
作者:
ccas (昆蟲ä¸ä¸€å®šæœƒé£›)
2024-05-23 00:33:00工作了这么久，只有遇过有一间真的有人在试用期被砍建议他去问一下比较说的来的主管或是同事问问吧连续三间很难推给运气差，
作者:
WWIII (东邪西毒)
2024-05-23 02:10:00转餐饮
作者:
jyunwei (jyunwei)
2024-05-23 02:39:00软件试用期过了通常要输入序号
作者: rereterry (rereterry) 2024-05-23 09:09:00
能面上三间然后再都没过，看要不要考虑做销售相关啊！XD，感觉超嘴，这种才能不要浪费，努努力说不定也可以在直播或yet火红啊www
作者:
antiall (Hammer Smashed Face)
2024-05-23 10:06:00工作快20年几家公司没看过试用期没过的，是发生什么事
作者:
testPtt (测试)
2024-05-23 10:35:00通常就是刚毕业盲目乱投做到不喜欢的就很容易这样
作者:
sck921 (The Fate)
2024-05-23 13:35:00有听过一句话叫物以类聚吗？
作者: pino0233 (replica) 2024-05-23 14:16:00
一次没过还能说被公司搞 三次没过就..
作者: wade2432 (wade2432) 2024-05-23 14:24:00
三间都没过不是个性有问题，就是面试太会唬拿到的职位跟实力差太多拿到offer 却没过试用期的少之又少
作者:
hegemon (hegemon)
2024-05-23 15:39:00有听过新创用试用期来找人赶临时的project ，但是这样太无良了很少人用
很少人质疑公司或单位有问题，why?????大家习惯了各种惯老板的手法了?为了赚钱就吞下去了?
作者:
jackno1 (捷克)
2024-05-23 16:35:00应该很会面试吧
大家都是甘苦人，能理解，呵呵呵，前面的留言不能删除，说多了
没有公司名 无法评论 内科小公司那么多试用期三个月 拿来骗新人做专案刚好
还有有些单位原本就不想找新人或做新专案是被大老板要求做什么数位转型啦 AI 啦才只好跟人资要履历 -> 面试 -> 做案子因此顺水推舟 试用期不让过 正好让大老板碰软钉子只要跟上面报 预期成效不彰 就不用继续做麻烦的新专案金融业常发生 因为老屁股多 本业又不是靠软件赚钱菠菜叶 复杂变因多 可能回心转意缩业务 或有人空降而派遣业 被抓去做这种甲方案业绩的机率也不是没有现在有 ChatGPT 大幅降低入门门槛那老人自然需要一些政治方法来巩固自己舒适圈俗称: 内卷
哪有那么复杂，试用期就是正式员工顶多试用期减薪+-赚，没过一样是资遣
作者:
Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2024-05-23 20:41:00如果试用期难过 整个行业就不会有那么多软工了
我来回答上面有人问 为啥很少有人质疑公司或单位有问题因为绝大多数人根本不会遇到这种事情 绝大多数公司也没这么闲一直在面试人然后花了一堆时间教之后又把人裁掉
试用期过不了只有两种原因1.你能力不足 2.你融入不了公司不管怎样先找下一间吧
花了一段时间教 ---> 你要确定欸 www我们台积之所以让新人进三个月训练营就是因为老鸟根本没空带人 导致以前新人阵亡率超高大多数公司更是不会有时间教你面试倒是无所谓 就每周 book 会议室跟年轻人聊聊天这才真的是忙里偷闲
作者:
hegemon (hegemon)
2024-05-23 22:04:00台积也是后来才慢慢有制度，之前根本是看新手导师的良心
很少有人质疑公司或原单位问题的原因其实就是心理学典型的 Just-world hypothesis
作者:
VL1003 (路人V)
2024-05-23 22:08:00一间、两间当然可以质疑公司或单位，但三间这数量并不少欸每一间待满三个月才请人走，这样前后就算无缝接轨也要九个月过去了，况且都三间了，说真的直接问这些前公司的主管原因比较快，甚至前同事多少也可以打听到消息吧？ 在这边瞎猜本来就很猜出真正的原因，相关资讯就很匮乏。
作者:
testPtt (测试)
2024-05-23 22:12:00每一间待满三个月这我想是少数
作者:
VL1003 (路人V)
2024-05-23 22:13:00如果三间的前主管 & 同事都愿意不理，那就真的人和大失败三份工作都在适用期还无缝的也是少数阿，就只是假设 XD
你说一间两间还能怀疑公司三间不怀疑人那几间才能怀疑人
我说的“教”倒也不是真的手把手老师学生那种教 我以前待过某号称都只收即战力的某猪屎屋 说真的所谓教新人的方式也就是先丢一些现在member手上的东西给你边摸边学说实在的啦 多数员工前一两个月的产出对公司来说都是亏的啦 别自己觉得自己好像天生神力一两个月就帮公司赚多少然后公司过河拆桥
作者: porsches (...) 2024-05-24 11:36:00
弱爆，建议转职
作者:
EDMillex (太惠了吧？)
2024-05-24 23:28:00派遣确实 看过不少人被送走 实力没有比正职同仁强早晚掰掰
我没看过连续三间试用期不过的 我猜人的问题技术、沟通态度、解决问题能力都有可能
作者:
frrr (franky1)
2024-05-26 13:13:00那看来是面试的技能点很高
作者: nec1002 (训练自己 加强能力) 2024-06-02 23:51:00
如你用打工心态做事~可能就... ~就积极主动点
作者:
Esh 2024-06-04 12:27:00晚上来分享一个国外公司六个月试用 然后我近梯全部失败的案例
作者:
ukikaz (yuki)
2024-06-08 08:46:00朋友女友，金融因为组织调整人力过剩，试用期直接不给过... 泰国很鸟真是无良