(代PO)
大家好，
小弟我一年多前看到某金融业成立特殊资讯部门，
号称提供比照北部薪资的待遇，在中南部大举征才。
该资讯部门特别重视 APP 开发与云端技术等前瞻技术，
并提供优于传统金融业的薪资与福利。
当时小弟在台北工作多年，很幸运地录取了这份工作。
实际薪资确实略高于北部的系统厂，公司也确实采用了许多相较传统金融业前瞻的技术，
更重要的是有许多优秀的同事可以互相学习。
然而，好景不常。
人资日前突然宣布，由于此资讯部门是特殊单位，
因此采取“高底薪低奖金”的机制，导致分红远低于预期。
当时拿到offer时我曾询问过分红，人资却未提及，合约上也未注明。
虽然金融业的整体分红比例不如科技业，但分红仍占薪资结构的重要部分。
我选择工作时非常重视：“诚信”、“当责”、“创新”
如今公司以单位特殊为由调整分红，却未事先告知员工。
即便法律允许，这样的做法是否符合诚信原则？
公司仅派了一位人资草草宣布此事，未与员工进行充分沟通，难道没有当责的义务？
或许公司唯一的创新，就是合约与分红制度的设计吧？
面对这样的状况，我感到非常疑惑与愤怒，也因此想请教各位前辈：
在金融业，资讯部门的“高底薪低奖金”机制是否常见？
面对公司疑似不公的薪资奖励制度，我该如何争取自身权益？
综合考量工作内容、薪资待遇与职涯发展等因素，我是否该继续待在这间公司？

常不常见不清楚，不过你的主管们没反应吗，如果是的话那该准备走人了，然后看你要不要公布是哪一间，反正不会回锅了

大树就是抠，别期待什么，准备面试换工作比较实在

一般是低底薪高奖金吧，有高底薪已经赚了

连名字都不敢说，那就乖乖吞下去吧

突然发现竟然是艾蜜莉亚代po

合约上没注明，经过时间本来就可能会变，不爽就闪人吧自己都觉得公司违反自己的重要价值了，干嘛问大家意见

垫高底薪很好吧，跳的时候谈薪水好看阿分红这种东西除非写死，不然口头讲本来就都是浮云。

预期是谁的预期？

台中高雄新部门..大树？“高底薪低奖金”只是表面规则如果整体年薪仍符合当初说的北部等级薪酬那好像也不是问题

没有白纸黑字的都不算，没什么好争取的，跳更好的就是

什么时候有分红QQ

大树

工作这么久都没有分红，就会有分红是什么的疑惑

诚信？ 又没写在合约里，公司调整分粉红，很诚信啊。当责：人资调整各部门分红，很当责啊。不懂在气什么，没写在合约的本来就可以随时调整。其实你就是嫌薪水低。就那么简单，别复杂化。薪水低该怎么做自己决定把。

没合约都是假的

公司调整福利或奖金，往上调时，你会不会抱怨公司没诚信，竟然调高了，真没诚信？ 不会把。别扯什么诚信当责，根本不是问题。就单纯这公司薪水本来就低。

台积电分红也没写在合约里 大家也不会当假的啊

没写在合约里就是有变量...

就跳

所以你知道台厂调底薪像是要他的命 是在玩啥了吧

支援单位啊 金融业的重点是业务单位

大树结构调薪不是去年初的事吗还是你拿了调薪后的薪资还以为能领调薪前的年终月份

嫌钱少还扯一堆有的没的 不爽就别干啊

不愧是树文内指的是去年的结构调薪？大树能给的钱就那样，不可能结构后还会维持原本的绩效奖金月数，别像有些结构后还变少就要谢天了。

看第一句就知道花椰菜惹

另外大树本来就没有分红，名目是考绩奖金、效率奖金吧回复你的问题，高底薪低奖金在金融业是正常的，linebank、星展都是这模式

这是不是隔壁高能卡过来钓鱼的

哪里分红透明..求推荐一堆工作是高底薪没奖金...

除了保障薪资以外，分红大多公司都一样不会让你知道的

哪间公司分红是透明的?底薪拉高 分红比例降低 不是反而让你整个薪资结构更加透明吗

简单来说 给的薪资没有违反合约 但原po又觉得太少 没什么好疑惑愤怒 那就跳

高底薪才爽好吗 不用捧老板懒趴 公司亏钱也不影响你

很透明呀~你看玉山银行CTO怎么能搞得如此透明?嘻嘻嘻嘻~

高底薪才重要好不好，奖金神马的都是浮云

GG 的分红哪有透明？ 不然每年开奖是开爽的？实际上用奖金这个名目就是方便企业调整，夸张点直接归零也是合法。所以就真的没写在合约上的就预期当没有实际

金融业不太尊重IT啊，光看IT每次都发配边疆，就知道，何况业务单位根本瞧不起IT有些金控还以为穿便服就能找到人才，孰不知关键在薪资水准…，穿制服反而方便好吗？动动脑

可怜哪工程师就是一包120，管你是高底低奖还是低低高奖

所以是哪间

科技业之所以找得到人才，是因为薪资够有竞争力，金融业IT那种对员工很不大方的薪资谁要去，还以为是穿制服的关系，真的快笑翻天

不想待就走啊

这家一直都这样啊，福利越来越差洗新人

回标题分红去哪都不透明啦不想不透明，干脆直接谈高底薪不领奖金

会靠北就是因为total package一样烂吧，台积电分红下来就没这种问题了

烤鸡多少秀出来啊在这边抱怨啥

不管结构 total package一定有比前一年度好，但不会好很多，金融业就是这样。想要赚钱去科技业。

没写在合约本来该有心理准备当没有, 不开心就开104走人吧

看推文就是国泰了，真的不爽，建议开始出去面谈

改高底薪低奖金，那年薪有变少吗？

都用了“愤怒”这个词了 没啥理由继续待了吧

美国也是科技业屌打金融业软工，量化交易除外

好不容易靠数数发薪资白了一点，又黑了

你最后会发现，与其吵这么多，还不如乖乖去科技业领高薪

整包差很多吗 没差的话是好事吧

薪资太惨，讲个毛？ 其他都无关紧要..

年薪若不变，底薪拉高是好事

未看先猜台中的国泰

不从员工身上扒一层皮怎么赚钱，还有一堆冗员要养呢

分红本来就是说没有就没有的，你以为科技业就不是?透明的就是保证底薪，没有分红在透明的，每年稳稳发的公司也不代表不会有一年就是发不出来，反正觉得拿太少的自己走哪有什么诚信不诚信，市场不能保证老板赚多少，老板怎么可能保证分你多少

若是国泰，国泰其实在金融业算给的比较好的了，有些好几年才调薪一次的，更惨金融业听说敢给的就是兆丰、中信、元大了，其他都很抠门吧

高底是对的,奖金？你又不是营业单位有赚钱,你是烧钱单位捏

所有的研发单位都是烧钱单位阿 XD

烧钱单位就不用领奖金喔？ 哪间金控说来听听

有人说不领？而是比营业单位少不是正常吗？

不同单位少不少正常不知道 同单位不同部门却差很大 就？

拿到offer时问问过都没答案了，那代表本来就没跟你说高分红啊，完全没有违背诚信吧

不同部门还是有啊,ap 跟infa也不一样,取代性的问题

那就外包啊

进金融业不蠢 进了还不快跑就真的是......

科技业集中在台北新竹 除了压力大 还有居住成本跟气候在低卡看到google工程师花3500万买51年大安公寓 可怕阿

是这样没错，但金融大多集中在台北，科技至少还有竹中南科台北

G社L3就是金融IT2~3倍年薪了，生活品质只会更好

我认识很多G社L3的 租在鸟笼里 一个月还要两万多

台湾G L3年薪很惨

看实拿差多少吧 不然争不下去

看levels.fyi 台湾G社L3才USD 66k?? 真的假的

不含股票的话差不多是这个数字

levels.fyi是含股票和bonus的啊

高底薪低奖金，那总额有比较少吗？ 没有的话这才棒啊薪水现金流才是真的，奖金常常难拿又有一堆条件

有啥好可怕，大安区就是买地+学区+0公设，而且也不一定只买一间，你在怕什么

既然你很不爽，那就准备换工作吧

大树吧 前几年很夯 但是高底薪究竟是多高?有10万吗?

没有十万啦，想太多

做不错的外商乙方还好一点

白纸黑字外其他都是假的，尤其在南部，我回南部后待三间公司面试谈好的条件几乎都有打折

真的要软件，请到台北新竹吧，真的差太多，之前南部朋友回南部一年不到就被惯老板心态的公司气到搬回台北找南部问题就是薪资低之外，工作上可能还会遇到各种压榨..

多数公司来南部最后都会被同化，因为再低的薪资还是有人肯做，然后高手又抢不过外商跟科技业，我回南部最高没有面超过8万月薪过

合约上没写，就当作没有，单纯用底薪去决定要不要去不是这样吗?

高底薪低奖金还嫌？保障薪水是哪里没符合诚信？低底薪高分红，然后EPS三十几却在尾牙宣布0年终才叫哭H开头的，十年前，在科技业版干翻天了

面试跳槽最快

我这辈子都是低底薪无奖金，这样有安慰到你吗？

钱不到位 觉得不喜欢制度 可以选环境 这是自由市场

我应该跟你同间

真不满就跳槽 但中南部薪水普遍低

高底薪 低分红 跟你标题分红不透明,这样不是好事吗这是很常见的移薪 基本上就算没调整你整包差不多就长这样

先不管原PO实际状况，其实高底薪对劳工才有保障

高底薪比较好，不然要一直等那包未知的分红

名字都不敢说就下去吧 活该

低底薪低分红更要哭

付钱就是老大，就算他违约无诚信，你要遌陧H与其花时间上来抱怨不如直接用脚投票

不管怎么调，年薪似乎就是一个范围了现行情况底薪高，已经有基本保障年薪。加上分红后，是不是有符合你实际期待的年薪。觉得可以就留下 就这么简单。分红是掌握在公司，并不是保障薪资。实际的底薪，才是你该在乎的。你只是高估了分红，才会感到不满。

补充保费要涨了，还是拿高底薪比较好https://i.imgur.com/fdxkrGf.jpeg 你们的价值观一样呢XDD传统的金融业都是低月薪高奖金（月数）。结果人才抢不赢科技业所以这几年很多都做薪资结构调整。把月薪调高，然后骗你说考绩好的话，可以拿到多少多少个月只能说不喜欢就赶快溜了。之前板上也很多这家的负评文。

金融真的苦逼，看朋友没加班费还要演出好考绩拿明年Bonus

可以跑了，就是高一点薪少许打赏

人家现在要拼eps，让股价好看一点，你就吞下去吧他们家的信用卡优惠都烂成这样了，怎么可能还会给高额奖金等他们公司EPS超过富邦金，成为获利王，看看有没有机会发个大红包

就…没白纸黑字的都是假的

跳成功的话，记得上来跟大家分享心得

大家都说高底薪比较好 可是科技业台商全部都是高分红XD

没有数字有什么好说的，台积电硕士毕业的起薪就六万多了，分红也比其他公司多台积电的这个六万多的起薪，就赢过金融业的高底薪

我金融跟台积的offer都拿过 底薪一样 那个分红就...

国泰就是烂

第一次听到金融业是高底薪低奖金

正常啊，奖金分红劳基法没写一定要给，但是你底薪是一定要给，所以很多人谈底薪高，不然就是劳动契约签署时明文规定14个月，这样白纸黑字写清楚推文有讲到科技业大部份都是谈分红，因为科技业的分红够多，可以去抢其他产业的人材，你金融资讯程式职务不给高点，他就去软件职务了，科技业算是景气循环

科技业惨的时候分红可能比月薪还少...头上还会帮你加日光灯开关，离开座位没关灯就会被review

可以跳就跳啊

分红比月薪少是单月月薪吗......

一切为业务 一切为盈余 加油！

合约没写一律当没有

一听就树

这也没啥好愤怒 就算是科技业也是有可能遭遇这种情况觉得自己有更合适待的公司/工作 有能力就换

国泰可以走了 上班都在演戏与内斗

1.这篇自己寄给主管人资 2.离职 3.法律不是道德的底线 小学课本是错的

待阿 金融业缺人拜托别走

就吃定南部不能跑阿

分红没写在契约上，而且本来就不透明。曾经待过争取半天，契约以外报酬还是很不理想，也有待过，什么都没去争取，公司就大方给一堆。

分红比月薪少就是那一季开出来的数字比一个月的月薪还少呀...部经理在发成绩单的时候还要大家共体时艰

“曾询问过分红，人资却未提及，合约上也未注明”问了没回答，心里就应该有底了吧…科技业有更多鬼故事 公司大赚钱结果在裁员薪资冻涨的事都有真的不开心，就换工作吧 又没有什么大不了

全部人员离职不就好了然后在业界公布那家烂公司不就好了

大树的话..听说数数发很多人，但是最后还是用厂商的 solution，然后已经走了很多很多人..看起来里面的故事非常的精彩..

台湾金融业就这几间整包都差不多，不然就去科技业

我看不太懂，年薪固定的话高底薪是好事，分红本来就没有什么诚信问题，你去面GG时HR也不会跟你说“保证”几个月觉得薪水低离职就好，讲句政治不正确，在意薪水你一开始就不会去金融业...

GG喔 我面试HR直接说年薪大概200多万 虽然不是保证啦

他们都是大概估计啦..以这几年GG的业绩是还可以，就看饼跟吃饼的人谁成长得比较大

数数发不是听说一开始有一堆博弈资深进去?

不爽就钱存一存离职QQ歹丸企业抗议无效 考绩先扣一级

这个单位已经走超多人了XD

有办法的默默离开，网络匿名公布心得

要钱就去投银或量化交易商，只是缺也少又常因景气反转裁员

因为新创部门利润中心绩效不好吧