目前软件开发年资9y+ 过去待过台湾品牌厂、美国软件、欧洲软件公司
因一些因素离开前东家在南部求职
在南部软件选择比较多为几间知名的台企科技厂和一些小公司
面试了一轮之后有几个心得
1. 面试官方面
那几间知名的台企面对我过去的经历均表示很有兴趣 也常常被问得很仔细
但让人感觉只是要我把经历仔细讲过一遍 他们听完也没有太多进一步的讨论
或是很常发生的问题是 我刚解释完 他们又接着问类似的问题
到后来我已经分不清楚到底是我没解释清楚还是双方理解有问题
然后这种让人痛苦的面谈常常需要花一个小时到一个半小时
或是很常打断我正在叙述 然后插一句要我再解释别的东西
整体面试态度让人觉得他们把自己放在上位 上对下讲话的感觉
2. 核薪阶段HR
最常听到的是薪水要求太高 然后会被嫌东嫌西
譬如我问整体工时方面 HR会特意挑高语气 所以你会很在意工时是吗？
我问未来每年调薪大约是多少？ HR又问 所以你很在意每年调薪是吗？
我都搞不清楚 在意这些这些不是很基本吗？
有些公司是搬出他们的福利 但可能我没觉得太诱人 表现得很冷淡
HR说他们大楼很漂亮 还有零食可以吃 发现我表现很淡后
他补充 还有很多福利我没说 像我们都还有团保 （我有回答 那真得很不错...
我并不是刻意表现 只是听到当下没觉得太诱人 当然还是薪水高最好不是吗？
最后我一间都没选
我实在不懂这是什么操作 为什么只是在面试阶段就要先把未来的同仁搞得不开心
虽然喜欢台湾 但台湾在征才这方面总让人感觉不太尊重面试者
过去面试外商普遍非常客气 HR开的pay已经非常高还担心问你 这样的pay有竞争力吗？

从这篇我可以理解你1案例里的面试官，我想他要花很多时间才能理解。

毕竟是南

重点是南部..

看哪种公司把

你应该要找可以远端工作的外商然后住南部，而不是找南部本地厂商.

地区吧+上台湾资方嘴脸就是那样加上现在全球环境不像前几年那么好找远端外商比较实在，不会被地区绑架

北部也不少很爱搞这些 真的把薪资拉高比较实际

常见 简单来讲双方的背景(名词定义) 对不上就会搞得好像一直在解释名词一样这种情况跨产业常发生同产业不同的上下游或产品都可能发生HR的问题其实大家也都知道台湾真正懂人资:选育用留的很少公司找HR就没什么鉴别度 所以找来的HR也自然没办法产生专业就算HR有专业 也会被没专页的高层或用人主管搞到躺平求职者在找工作 但公司都忘记自己是在找人挑剔来产生优越感产生KPI结果导致就是捕不到足够的人赶工期最后 南部 还是要慎选产业聚落软件业聚落密集的地方 相对竞争 找人也会比较专业

你直接找北部remote比较快，南部平均就是很低

你直接说公司与部门啊，实际问答啊，反正你又不去。

对HR问之前离职的公司开多少挽留 最后有没有留下

不要面一堆制造业，却要求人家用美式文化，你自己浪费双方时间而已。文化不同何必要求别人改。

南方的公司不懂征才也不懂软件

跟南北部也没什么关系啦 单纯就台企职场文化如此听过一堆有头有脸的台湾大科技公司 也差不多就那样看那葛护国神山去美国水土不服就知惹 哈

楼上说的也是 大学同学去美国回来讨论台企管理文化层次不同

我之前面外商还被说开太低XD

说个真的 简单讲就是你比他们强xd

会在意工时吗？会在意调薪吗？不在意这个那要在意什么。现在很多人资讲难听点就是除了砍人薪水以外都在做些没营养的事情而已，跟你核薪前那个 bar 就已经 set 好在那边了，除非你自己开的比他拿到的预算低，不然通通都是很抱歉这个薪资我们可能没办法配合。讲真的不用怀疑是不是业界很多这种，就真的是这么烂没错。

台湾的软件环境就是这样...

拿台厂跟外商HR比484搞错了什么，要去的公司也稍微挑一下，没钱或谈不下去就不用跟他543了

找外商fully remote

台湾HR就是那种一辈子给人追的小妹现在要去做追人的事

就地区问题，这里是台湾啊...

你的叙述能力有问题

依照你的描述知道你的个性,等你进去后,你的上级长官会弄死你!所以还好你没有选择任何一间公司.这里是鬼岛,自然有鬼岛自成一格的特殊玩法.鬼岛软件业一直被压得死死的,不是没有原因的啦~要嘛你融入鬼岛特殊文化,不然就回外商鬼岛主要是由华人组成,你会有上对下的感受,代表你的自尊心很高,而且极有可能你出生富贵人家,生活没有低头的必要还挺羡慕你这种人生~有够爽啦~

阿台厂就这样…尤其是制造业，像军营一样

毕竟是南...

南部有软件业？ 我还以为都在种田

重点是南部啊

重点在于“台企”，听话服从谦虚才是重点，这种文化通常表示他们也是这样被对待过来的

看起来公司没有要争取你，我假设你已经清楚面试公司与薪资范围，还有不是在104上丢

台厂正常..

南部有照劳基法你就要感谢了 不用太意外

面过英国当地公司、北部金融业、中部传产博弈，心得跟你差不多但还是有面试很客气舒服的，多看看别走心

关于你的第一点最后一句，台厂面试官认为自己是上位没错啊越传统的台厂越是如此，新创可能会好一点台湾老一辈的想法：你是来求工作的，你有求于我，我不是上位难道你是上位？面试不愉快是求职者的问题面试官要想办法帮求职者拿出最好表现以便发掘对公司有益的优秀人才这套不适用传统台厂

比较可悲的是 如果是老传产有这种倚老卖老上对下的心态就算惹 一堆偏新创的软件业 甚至老板也都年轻人 还是那葛样子 只能说 文化是会 传承der 呵呵

只是想要PUA你而已啦

问题不是你主管或总部在台北 是你地点选南部 我是经营者我南部印象就是给低 死命压榨 你明白我说什么吗有本事资深就是出国 不要回来 这破地方就是这样

台湾北部大企业软件一定最多工作机会，还是找外商知名的比较有预算

规模大一点的公司面试官水准还是有比较高啦，个人感觉

南部享劳健保，就该谢主荣恩了

问题关键: 南部重点不是你的面试技巧如何去顺对方的毛而是你所谓 台企科技厂 一些小公司这些公司是什么? 产业别是什么? 客源是?

台湾软件人材随便捡都有,平均薪水也只多超商多几千

别乱黑南部，直接给公司与部门，真相不就出来了。强调南部根本没必要。你找北部类似公司，还不是这风格。

好奇，求职不就是一种谈判游戏吗？如果我是用人主管或HR，手上有几个能力足以胜任工作的履历，而我又不是特别友善或生活压力超小没业务压力，为何要对面试者小心翼翼？相对来说，如果我是高margin高技术门槛的公司，人才相对难寻，就算我每天心情再不好，也会对能力达标的应征者客客气气吧如果公司这副鸟态度都还一直找得到人，那不就是市场供需的问题，他很鸟，但就是有人愿意吞下这口气来领这份薪水不是吗？

楼上说得太好了 当年共产主义就是这样起飞的 XD另外要说谈判 原PO不就正在借由网络论坛批斗跟资方谈判吗

公司名都没讲称不上批斗跟谈判吧 只是抱怨而已对公司来说不痛不痒甚至根本不知道有人在暗指他

这样就叫批斗喔 那欧美论坛成千上万的评论你觉得欧美是共产国家吗? 哈哈

有些长官就是被养成为问而问，然后想到什么就插嘴也不先把别人的话听完，变成问题越来越发散另外推最后一段，好公司的hr会担心薪水开太低，没竞争力抢不到人才

公司是要卖命的人 不是来赚钱的人

“问题发散”这件事在平常公司内部开会是大忌 但面试就不好说，有时候找的人是要专，有时候找人希望他碰的东西广要在有限的面试时间里面尽量了解“这个人做过什么”有时难免发散

换个角度看，以台湾收入普遍不足来看，这些公司有可能相对待遇好，求职者多，因此就拿翘。如果你觉得赌烂，那就别去了。找工作考虑很多，但某些角度看也不用多想爽就去，不爽就别浪费时间去投下一间，就这样。

现实就是在职员工也会被HR搞得不开心

你看看南部的平均薪资大概可以从统计学了解为什么

对制造业IT就是没兴趣啦

找南部还那么多要求

南部真的很扯也 遇过中南部上来台北的主管 把一堆小事情当作福利 都不觉得瞎 真正的福利是钱跟工时啦

团保保费每个月几百元而已，拿出来讲我都不好意思了

一开始就找错公司了，很明显公司也知道你看不上他们薪水不会去，找你进来聊天做业绩

台厂福利写遵守劳基法真的是笑死

还不如找猎头谈好 避免HR这种白目问题出现我是都反问回去

不错了~没把劳健保当福利XD

哪几间也不说，有什么好讨论的

关键字 南部纯软件大概好的都集中在台北市了之前同事也是因为结婚带小孩离职回南部，但薪资被压就算了，进去后还被各种压榨真的爆气，没多久回台北找，还来跟我吃饭XD南部老板观念还是太落后，传产心态开软件公司真的惨，低薪没成长性还各种方面压榨

欢迎来到台湾 怎么会想不开回来呢 北部没什么差的 只是差在手法可能不同 你还是能感觉到恶意不过美帝好像要禁止竞业条款 这看起来是利多 对你来讲是

非常懂你 双北也一样...

野鸡公司就别面了

台湾hr 就是负责砍薪水跟上班八卦 不用太介意 用人主管才是看点

杂鱼公司太多了

觉得自己是大联盟的料就不要去中职混了，市场规模差这么多，他也给不起，只会让自己不开心。

推楼上 目前国内软件天花板真的普遍还是太低了

感觉你实力很强，才能有这些抱怨，我的话有人要就要偷笑了

中职当然希望找个大联盟的来看看能不能捡个漏，一来拉抬票房，二来提升自己球队，反正谈谈没成本，但结果就是这样，只是浪费你的时间。

毕竟是南部，南部有南部的玩法

出国，选我正解，我原本也想找南部的公司，一直往南找就找到澳洲去了。

找南部的公司找到澳洲XDDD

台湾还是有面试正常的公司啦, 但我觉得全岛都普遍烂

这板除了会酸南部还会干嘛？你没看有一些不敢讲地点的全是北部，如果是南部就敢打台南、高雄

南部不想被酸就好好改善呀...

毕竟他们的权限就到哪里，我去面试面试官还说他们只是小单位，问我为什么薪水差那么多还要去…