大家好, 小弟是不到一年的转职仔
目前在一间博弈产业当DBA,
已经有接到一个乙方的offer（对方主动投递）,
薪水是本来的n+12
准备办离职却被抓去讲话
内容精简如下：
乙方碰不到甲方的核心
相对技术无法成长
将来若想回甲方年资是归零的, 相对薪水也不好往上谈
其实被讲到有点怕怕的
所以想了解一下是不是真是这样？
已经大家对甲乙方的看法
谢谢
供杀小 那在博弈难道下一家薪水会比较好谈吗= =乙方缺点就公司没事干你第一个被砍 不太稳定
作者: essolo (爱索) 2024-05-08 17:51:00
跳槽年资本来就归零了，没归零是内规福利吧。
作者:
c80352 (谙语)
2024-05-08 18:43:00连加薪慰留都没有，代表在公司眼中你很 cheap
作者: buper (ymsrc) 2024-05-08 19:09:00
说的好像软件业可以干20几年咧，笑死，流动火速快的
作者: ricky0050 2024-05-08 19:42:00
乙方不用干甲方的一堆鸟事,文件,稽核 缺点就是不稳
作者:
a129924 (EnKimi)
2024-05-08 20:42:00钱
作者: CRPKT (crpkt) 2024-05-08 21:28:00
对甲乙方没有特别看法，只看得出来老板在 PUA 你
作者: justaID (快乐崇拜) 2024-05-08 21:53:00
会这样唬烂你的主管或公司，我觉得也不值得待了
作者: LincolnBoy 2024-05-08 22:23:00
$$$最重要 跳就对了
作者: ashlikewing 2024-05-08 22:39:00
技术还分甲乙方的喔，你倒是告诉我怎么分，说起来DBA的话差异还是最小的呢
开创性工作的重点始终在工作的内容而非甲乙方，我搞不懂为什么有些工程人员总会困在甲乙方框架想事情就算同产业同职称同待遇，工作性质和角色都能截然不同
作者: whoknow0923 (whoknow) 2024-05-08 23:56:00
继续待在甲，今年加薪有没有1.2k都不知道
作者: jerry840622 (小哥) 2024-05-09 00:25:00
赶快走
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2024-05-09 07:09:00首先你要稍微判断一下甲方有什么技术核心吧。甲方真的有技术核心，需要请乙方错？而且怎么可能看到"甲方乙方"，就知道是否有什么核心技术，你逻辑都睡着了年资归零更好笑。通常是做博弈的，年资才会归零吧。Google， 微软，在台湾也是乙方啊，你觉得Google微软，没核心技术吗。听到这种无脑谈话内容，只会更加确认，离职是对的好吗。
$$才是真的，等甲需要求你回去还怕薪资不好谈吗 ?
年资归零…这大概跟一些低端洗地智障一样才讲的出来的干话
作者: yoyoyolin (吴志和) 2024-05-09 10:35:00
你主管在唬烂你。甲方大多是电信业、政府单位、银行业。然后银行用的新技术多数是乙方开发的，因为银行员工学新技术能力不够、只好外包给乙方。
作者: flash789 2024-05-09 11:43:00
跳啊，但记得下一间也是你的跳板乙方无法做一辈子一直跳一直加薪才是真的
作者: tanby (tanby) 2024-05-09 19:12:00
烂公司 快闪吧 讲这种话
虽然现在有些甲方看起来确实像学不了新技术，但产业之所以这样分工主要还是工作性质不同。甲方常见的情况是光确认设计和发展计划以及跑内部各种程序就够忙了那研究科技的应用方式以便实作的任务自然容易落到乙方更何况老板虽然是雇人，但实际服务的是系统。当系统开发完毕，各方面又没新需求，那就不那么缺人了
作者:
hegemon (hegemon)
2024-05-10 00:16:00我们公司的乙方都五点下班耶，超过五点要找人就找不到人了
因此把实作任务发包出去也是很合情合理的做法不过上述只是概况而非绝对，因此找工作还是要问性质和内容以及工作方式，而不是只看啥甲方乙方的。若要这样看还不如直接问待遇有多好。待遇越好责任越重做重要事情的机会将更大。
作者:
Suleika (Suleika)
2024-05-10 09:57:00龟苓膏啦，留才不谈薪水你还能被唬的一愣一愣的
作者: worf 2024-05-10 12:36:00
谈心不谈薪
小韭菜，是+12不是+2，别傻了给不出相同薪水的原公司，你在期待什么核心技术
作者: rogerlarger (宅) 2024-05-10 14:05:00
归零我就找别家啊归零
作者:
uok (钢铁领主(假))
2024-05-15 09:14:00封杀个屁，搞不好跳过去几年后该公司就倒了还是换牌了