(排版乱掉已改回来)
感谢板上很多人分享，但这边小弟我分享一个失败的 data point。
Week 0:
申请职缺，HR 很快找上我并且
约了一个聊天也同时安排
Phone Interview
Week 5: Phone Interview
Week 6: Phone Interview 反馈，并且安排 onsite interview
Week 10: 4 场面试都在同一天(1 BQ + 3 coding)
Week 12: 原本申请的职缺关了，改找其他 team fit talk
Week 14:
跟 team_A 的 HM 聊，聊得不错，很快地说愿意 move forward，
也愿意帮我写 Statement of Support (SoS)
Week 15: HR 帮我准备 packet 准备送 Hiring Committee (HC)
Week 16: Google 宣布停止招聘 2 周，所有 headcount 先收回
Week 17: No headcount
Week 18: No headcount
Week 21:
看到 Google Careers 的 team_A 职缺没了，继续等其他
fit talk
Week 22: 跟 team_B 经理 fit talk
Week 23: team_B 经理选择其他候选人
Week 25: 跟 team_C 经理 fit talk
Week 26: team_C 经理 选择其他候选人
Week 27: No headcount
…
Week 42: 跟 team_D and team_E 经理聊天，很快选 team_D，
team_D 经理也愿意帮我 move forward + SoS
Week 43: HR 帮我准备 packet 来送 HC
Week 50: HC reject, 最终失败
面试表现
之前也有面过 Google，我知道非常难，我遇到的面试官都考
hard，所以这次我有特别准备这块。
Phone Interview:
出了一题 Hard 的变型，很快地给出最佳解。应该是 Hire
Onsite Coding Interview 1:
一开始没搞懂面试官的要求是啥，大概厘清了 10 分钟，
才知道面试官的意思，在没有暗示情况给出最佳解，大概
med - hard 难度。感觉是 lean hire
Onsite Coding Interview 2:
很快地搞清楚面试官题目，给出最佳解，同时被问了 2 个
follow-up，也都给最佳解，面试官表示我解太快了，他
没题目了lol ，后面就聊天，大概 med 难度。
感觉是 Hire or Strong Hire
Onsite Coding Interview 3:
没看过的题目，很有意思，最后在讨论过程中也有举例子
纠正面试官的思路，他很开心，然后总共又多做了 2 个
follow-up，因为没看过题目，只能猜测最佳解是怎样，
但面试官很满意，还说：“我这一关你是完全没问题的！”
最后 coding 结束后也是一直聊天，还蛮愉快的。感觉是
Hire or Strong Hire
BQ: 我感觉我是回答得中规中矩，但感觉 L4 要求的比较多，
听到 feedback 给的不是很好，这部分其实还是要认真准备一
下，我建议就按照 Amazon LP 准备最好。
Recruiter 给我整体的表现是 Positive 的，直接帮我找
fit talk 。经历了 5 个 HM 找我 fit talk，有 2 个愿
意帮我写SoS，我觉得我的面试成绩应该是还行的，结果
证明有点太乐观。
而最终 HC 失败，没有额外面试或是 downlevel。
感受上是你面试要尽量完美，不能有 hints，5分钟内厘清问题，
给出最佳解会最稳，除了电话面试，每一关至少要做出 2+ 题。
我知道蛮多朋友卡在 team match 这段，想说分享一个 timeline
给大家知道大致的时程，让自己比较好规划时间，毕竟这时间长
度是我遇过最长的，也同时错过一些机会。