待过证期局周边单位+券商 工程师
有经验的工程师开五万就很高了
长时间缺人 加上一堆狗屎不交接不留文件的垃圾系统
新人来 三年内就会想走
配合证期局搬银行局的法规
然后还要券商短时间配合
程式极度不严谨
程式可以跑就好 一堆改不了的老东西
大户需求一来马上就要做
上百个客制画面下不掉
散户的客诉都能直接闹到金管会
大户的客诉 总经理室还会打来关切
看似证券的工程师
实际连期货的系统也要跟着维护
开发加维运基本上是同一批人
这样要搞近24hr的系统 还不如去搞crypto
采购100万就要开审议会 超扣门
公司的竞争力在手续费多低
IT成本就会影响你我待遇
2/9补充
而且业务单位比起买三竹、嘉实的现有产品
很喜欢叫资讯单位开发功能 因为开发跟维护几乎可以当成没成本
线上环境只能拿自己的帐号跟钱去下单测试
* 引述《kshuangt (北极熊)》之铭言：
: 台湾券商龙头，一直推出更多元化的服务，
: 这2~3年真的全民都在狂买ETF，从季配演变成月配，
: 造成证券业IT工程师业务量非常多也非常缺人，
: 一直希望有更多优秀的工程师加入，公司开缺一直补不满，
: 薪资(本人推估，2024年公司有整体调薪600):
: 大学学历:起薪41~43K(依据学校等级不同)
: 硕士学历:起薪45~47K(依据学校等级不同)
: 年资一年大约:800，但有些年资太短会不被采计，一年保14个月
: 举例:辅大学毕+年资6年=46K
: 辅大硕毕+年资10年=53K
: 面试实际薪资计算大约差距不到1000，类似科技公司的核薪制度，用公式计算
: 所以常常会有一些科技业的工程师来面试，月薪一开口就要7~8万以上，
: 根本不可能核给你，内部资深工程师大约5~6万，襄理6~7万，主管7~8万
: 奖金发放制度(依据营收):
: 2020:15个月(143.99亿)
: 2021:26个月(232.93亿)
: 2022:10个月(120.52亿)
: 2023:16个月(137.93亿)
: 2023年台股站上万八高点，目前投资市场预期降息造成投资气氛活络，
: 对于2024年目前抱持奖金约15~20个月，
: 稍早公布2024一月财报就已经13.66亿，
: 环境:因为奖金是大锅饭制度，以今年为例，大部分人都是拿16个月，
: 极少部分人拿12~20个月
: 所以很少有科技业HighLight文化，因为多努力和少努力差不到20万，
: 同事离职率很低，一年不到5%，所以平均年纪约40岁，
: 大部分都是8~15年的工程师，所以大部分都能准时下班，
: 只有5年以下新人会比较多加班情况，所以是个可以待到退休的地方。
: 最后祝大家龙年行大运~好运旺旺来!