※ 引述《s9503669 (稀饭)》之铭言：
: 如题想请教这里的先进大神，
: 就是我最近想去应征某间公司的rd，
: 但查了一下发现该公司付薪的方式有2种，
: 第一种是签国际约，全薪用泰达币支付；
: 第二种是签一般约，有劳健保，且全薪由部分台币+部分泰达币支付，
: 但我觉得这些风险是要是有天泰达币崩了怎么办，还是这担心是多余的?
: 有前辈是长期领加密货币作为薪水的吗? 能否给些建议呢谢谢
泰达币会不会崩，因为我外行不讨论。本篇只讨论台湾法令问题。
选一摆明就是逃税，实际上就是员工+公司联手逃税。
风险就是公司突然跑去国税局自首，或是你的同事突然跑去国税局自首。
国税局就会跑来，全公司大地震，大家一起补税。回头追溯五年的税一起缴。
台湾劳保是有一些福利的 (很少，但还是有)
台湾健保是强迫投保，以你的情况就是不挂在公司底下，你要自己花钱找公会加保，
找乡公所加保。
法令有名定，公司除了发薪，还要额外给6%缴到台湾政府手上。
6%是等员工退休会还给员工。
所以选一就是要把上述金额加上去，金额要比较高，不然不谈。
选二风险会低很多，但还是有缺点。请问加班费是用哪部份的金额为基础？
有把泰达币部份算进去吗？
实质月薪十万，但是加班费只用27470为基础计算？
不晓得你是在家上班，还是进办公室上班。
会搞这种投机取巧的公司，大概率是国外公司，就财产根本没放在台湾。
公司随时可以恶性倒闭，最后一个月薪水拿不到。你告赢了又能怎样？
如果公司确定要恶性倒闭，可以寄一封信到国税局自首。
最后是全体员工补税，老板是外国人，抓不到。
所以实际上你要关心的，跟你签合约到底是哪间公司？开曼群岛英商ptt科技？
选二会有劳健保，那台湾是挂名在哪间公司底下？ptt人力派遣？
合约上面是写“雇用”还是“承揽”？
两个完全不一样，如果你不懂，建议花钱请律师。
选二的话后续就是跟ptt人力派遣打官司，那你就要注意公司底下有什么财产可以扣？
你有实际到过ptt人力派遣办公室里面看过吗？
再来是你要注意公司背后是不是中国大陆籍。
大陆籍要进台湾营业，有很冗长的手续要申请，申请通过后才能开。
挂名在人力派遣一样是违法，小心你的同事突然跑去检举。
警察跑到台湾办公室抄家。然后公司老板就不在台湾，抓不到。
再来你就知道公司想偷鸡，那其他地方会不会偷？
假设公司真偷了，你是要吞下去吗？
法律分析大概就这样。