楼主:
snailpon (にくきゅう)
2024-01-28 10:04:42※ 引述《flyingIdea (飞翔的想法)》之铭言：
: 最近面试了一些公司
: 其中有一间offer 做的和我比较相关
: 但拿到后整个都开心不起来
: 面试结果有过 并且我不是唯一面试者
: 但面试完说我
: 1.他们说待业空窗期快一年了 太长
: 但面试时还有online上机考 结果讲这句?
延伸说明一下，
我完全可以理解有很多原因能导致待业
可能真的想来个长假
可能要照顾家人
也可能要养好自己身体（减肥等等
也有人是在进修（不管是学外语或程式
但无论你的理由是什么
我希望你可以换位思考一下
公司真正在意的点是什么
换位思考并不是要你去演奴性
我就直接破题了
你就是不能给公司一种感觉：
“我已经没有其他选择了，只好来你这面试”
就像公司再缺人也不会给你这种感觉：
“我们公司缺人缺爆了，求你来上班”
劳资双方其实多少都有一点演的成分…
如果你能接受这个说法
下次被challenge时
应该就比较不会有不开心的感觉了（吧
: 2.我待业时写了3.5个软件project
: 其中2个不是写我要面试的语言
: 他们就嫌我没有很专心在学那语言
: 3.嫌他们要的我没有100%碰过
: .....好吧这个我稍微可以接受
: 最后薪水range开了最低的给我
: 大家遇过这种会再去谈还是闪人下一家？
作者:
acgotaku (otaku)
2024-01-28 11:35:00我倒觉得相反,你面试先表现出一定要这份工作的姿态offer拿到手,决定权就在你手上 换你当老大决定要不要去有议价权就慢慢试搓 说不定能搓成交价 搓不到就不去
待业长不是应该问为啥待业吗，劈头说别人待业长不问原因本来就面试官的问题
作者:
chuegou (chuegou)
2024-01-28 16:44:00我们公司缺人缺爆了，求你来上班 非常同意 连演都不演的领教过一次就让人不敢领教
作者:
antpro (-_*|| 宅)
2024-01-28 22:54:00在日本，面试官一定会问。
作者:
brucetu (sec)
2024-01-28 23:02:00hr关 他也只能看这些有的没的
作者:
s678131 (Mu)
2024-01-29 09:24:00面试前准备面试官通常会问的问题不是常识吗？面试又不是心理咨询…更严厉的场面多得是
不是啊 重点是他也没有表现出很想要这个工作的意思啊
作者: agario (Agar.io) 2024-01-29 21:30:00
就算问待业原因，如果原因只是因为想来个长假这样跟没问有什么差别
公司只在意你会不会做一年就跑了…你跑了主管还要再招人很费时间成本，不然就是冻住职缺一人当三人用，通常面试都是面好几个工作
尽量把“待业”的疑虑降低，可以主动说明这段待业时间自己有做什么学习，或side project（证明自己还是即战力），可以主动提供reference check名单（证明自己在人际互动没问题，至少还有前主管，leader愿意帮你说话）
作者:
Litfal (Litfal)
2024-01-31 19:58:001F不太对，要表现出我很想要的积极性，但不是非贵公司不可。阿不过说回来，这种演也是要有点料才演得好待业原因会影响安定度的评价，这个人是否有很快离职的风险；而原po提到的会影响价值和核薪
假掰有限度 啥职缺非贵公司不可的面试官会这态度XD
作者:
VL1003 (路人V)
2024-02-01 23:57:00可以包装，但不要直接变说故事大赛，那没意义...夸大其辞真的让你把 Offer 搞到手，结果只想跑试用期吗..除非你天赋异禀，原本不会的东西都能马上就上手，但这种人才通常也不需要这样说故事啦。而公司高高在上，那很好，就跳过吧？ 这比画大饼拐人进去再什么都作不到然后开始职场 PUA 还好阿，马上就可以淘汰
作者:
purin88 (原来我是愤怒的乡民)
2024-02-07 04:08:00劳资双方是合作的关系，劳方付出精力脑力时间，资方付出金钱交易劳资双方是平等的关系
作者: internetms52 (Oaide) 2024-02-20 12:32:00
两边演来演去对双方都不好，要久待的工作，不应该这样，个人浅见