※ 引述《flyingIdea (飞翔的想法)》之铭言：
: 最近面试了一些公司
: 其中有一间offer 做的和我比较相关
: 但拿到后整个都开心不起来
: 面试结果有过 并且我不是唯一面试者
: 但面试完说我
: 1.他们说待业空窗期快一年了 太长
: 但面试时还有online上机考 结果讲这句?
: 2.我待业时写了3.5个软件project
: 其中2个不是写我要面试的语言
: 他们就嫌我没有很专心在学那语言
: 3.嫌他们要的我没有100%碰过
: .....好吧这个我稍微可以接受
: 最后薪水range开了最低的给我
: 大家遇过这种会再去谈还是闪人下一家？
我不是当事人，
这件事情，单看文字有两种不同的解读。
1. 主管是给良性建议，录取给予鼓励。
2. 恶意批评，不合理压低薪水。
由于原文并没有透漏个人履历与薪资，
也没有描述详细面试场景
根本无法判断是哪一种情形。
我是觉得没必要负面看待。
觉得改一下让自己加分的就改，
就变成建议了。不是吗？
例如人家说待业快一年，你很不爽。
由于原文也没说待业在干嘛，无法判断好坏。
无法判断该主管是，善意建议，还是恶意批评。
但正面来看，你应该想到，这主管是提醒我：
1. 下次待业要注意怎么样加分，或减少待业时间。
2. 下次面试时，我怎么修改回答，让对方能接受。
例如：别人说你project使用不同语言，没有很专心。
正面建议来看：
1. 我的履历上，是否放了扣分的项目或程式码？需不须要因投不同的公司职缺调整？
2. 我的学习方式是否有需要调整？是该专业一个方向，达到人家可忽略我的弱项。还是我继续每项都有，但每项都很弱？
例如，别人说你的专业，没有100%符合？
1. 我的学习方向是主流的吗？是否需要调整？
2. 该主管是否暗示，我能力OK，但可以入职前后再加强某方面的能力。
例如：别人开了一个，人力银行上薪资范围最低的薪资。也未必是负面的。
1. 与前一份工作比，或市场状况，这薪资合理吗？或许合理喔。(欢迎原文补充)
2. 薪资结构怎么样？
有时月薪略低，但年终或其他福利可补上也不错。
3. 或许我能力真的不够好，无法谈薪水。来谈日期吧。我拿了这份offer，延后一个月报到，成为我下一份offer的筹码。
职场上，别人给你的建议或批评，建议冷静看待。
不撷取别人情绪，撷取对自己有帮助的点来改善自己就好。也许就是你成长的原料或优势。
我个人反而很讨厌一种人：
完全不给你建议/批评，
然后很久以后直接给你，很烂的评价。
这种背后捅刀的才可怕。
最后再次强调，我不是当事人，
可能有些当事人的心情无法体会。
但心态可以转换一下，不要只撷取负面的情绪。
可再思考负面情绪背后，有什么理性可改善的。