台湾券商龙头，一直推出更多元化的服务，
这2~3年真的全民都在狂买ETF，从季配演变成月配，
造成证券业IT工程师业务量非常多也非常缺人，
一直希望有更多优秀的工程师加入，公司开缺一直补不满，
薪资(本人推估，2024年公司有整体调薪600):
大学学历:起薪41~43K(依据学校等级不同)
硕士学历:起薪45~47K(依据学校等级不同)
年资一年大约:800，但有些年资太短会不被采计，一年保14个月
举例:辅大学毕+年资6年=46K
辅大硕毕+年资10年=53K
面试实际薪资计算大约差距不到1000，类似科技公司的核薪制度，用公式计算
所以常常会有一些科技业的工程师来面试，月薪一开口就要7~8万以上，
根本不可能核给你，内部资深工程师大约5~6万，襄理6~7万，主管7~8万
奖金发放制度(依据营收):
2020:15个月(143.99亿)
2021:26个月(232.93亿)
2022:10个月(120.52亿)
2023:16个月(137.93亿)
换算下来2023年大学刚毕业年薪:123万~129万
硕士刚毕业年薪:135万~141万
2023年台股站上万八高点，目前投资市场预期降息造成投资气氛活络，
对于2024年目前抱持奖金约15~20个月，
稍早公布2024一月财报就已经13.66亿，
环境:因为奖金是大锅饭制度，以今年为例，大部分人都是拿16个月，
极少部分人拿12~20个月
所以很少有科技业HighLight文化，因为多努力和少努力差不到20万，
同事离职率很低，一年不到5%，所以平均年纪约40岁，
大部分都是8~15年的工程师，所以大部分都能准时下班，
只有5年以下新人会比较多加班情况，所以是个可以待到退休的地方。
最后祝大家龙年行大运~好运旺旺来!

请问这个奖金是包含年终奖金吗？2021年是 12个月+26个月（含年终）这样吗

去鸿海第一年不用加班也是150块没问题

很棒！

老实说台湾软件真的给很低

会长期缺人离职率又低 不会加钱找人吗

找不到人加钱阿

证券业有给到这么多欧

群益期货年终也有6个月但月薪低

真的只适合养老～

离职率低怎么还会缺人？找不到人可以开高一点呀

问题不在多少钱 是天花板太低 没成长性

推 会收资策会JAVA新人吗

新鲜人160？！ 没算错吗

所以是12+奖金10～20个月吗

银行IT不赚钱 不要幻想能高薪

每几个月就要出来洗一次有没有这么累?

@denny 上面有说了 保14+(10-26) 再乘以底薪.

科技业月薪7~8万会被笑死 能看吗?

看看就好 实际状况业内都知道

听起来好棒喔~加班情况呢?

股市好领头那几间可以进去待好待满比一堆公司赚得多崩就快闪

奖金是底薪x16个月吧？不是月薪x16吧？新鲜人最好有可能160,都快接近google L3的薪水了新鲜人第一年比联发科和台积电还多，会有人相信？台积新人第一年可是领不满唷

骗 最好这么高

之前有面试永x差不多开50k左右

新人160..真的做得到的话台清交资工所毕业学生就不会把GGIT当重点考虑工作了

要不贴个薪资单打脸一下啊？ 还是说骗的人多讲一下是怎么样.

说骗的人是怎么样，本来就发这么多了，怀疑啊？ 但新鲜人第一年领不满这部分要修正一下，第二年就可以

有去面过欸，记得年终没说这么多

以为每年都2021年吗

怎么又是你这个小丑？

认识的襄理跟我说他年薪税后180左右，给各位参考航海王台股成交量爆量那年有听说40个月没错，但那年是这几年的天花板，股市不好的时候分红就会少很多，原po应该提出2021跟2022这两年的分红做对照才客观

之前面试某几间 差的时候根本连一百都没有

骗

把年薪比例都压在年终老实说很不健康，毕竟年终是恩惠性给予，老板爽就给，看你不爽就可唯你不给。除非签约的时候有签保10几个月，不然宁可选月薪占比高一点的

去面试过 歧视学历

20年以前的怎不列

几个月不是全薪吧？所以底薪是全薪几趴

应该全薪扣一万或一万多是低薪吧底薪

假的

幻想文

等空头年再等你分享

我比较好奇这么棒为什么需要分享那摸多次

你不如直接贴在dcard之前提供的excel同样的东西要分享这么多次 洗文？

有够少。难怪找不到人

真的太洗…会有负面印象

奖金占比太重了 遇到熊市感觉会少很多

又来了

大学刚毕业123万还被一堆嫌低，乡民应该300满街跑吧

刚毕业130-140 可以虐二三线/系统厂了耶@@135-140又WLB 换算工时可以打一线IC新人价了我是建议找个新鲜人上扣凭直接屌打酸民or拿不出来扣凭被屌打

7~8成160~230，新鲜人又160，剩的2成是230以上还是唬烂之前的回文“最爽的应该是2019进来的刚毕业新人，，平均年薪120~130万。” 现在变160了？

一直洗

保14-20？ 还是年薪14 -20唬烂的吧

轮班星人表示：

不是po过100篇了，连月薪七万根本不可能给你都看好几次了，不能给那就继续等，一直用“你们要求太多了”的态度洗文干嘛原来证券IT的态度是这个样子，懂了

真的假的 好优喔 准备履历中

海边第一年都能150了，去证券干嘛？

要是股市不好，奖金大跳水

薪水好高 羡慕

po几次了，缺人缺成这样……？

大过年的抓交替喔

说实话，有人叫他po薪资单没有错洗文那么多次，连个证据都没有

给个薪资单吧..

叫他贴有什么意义 又不是他有你就领的到搞不好还觉得比原po低 就不想去了

被轰烂又不敢回复了 反正骗到履历就好XD

工作第一年140我觉的很不错啊 这样在台北5~10年不就200了

ㄏ

你没讲半夜上班的好处？

如果金融业这么好赚，怎么每年一堆人跳车。我都不知道原来台湾的金融业薪水比竹科还高照这种薪资结构，应该银行副总级年薪应该破千万到处都是，反正IT后勤做几年就破200

银行副总没有破千万？那还不如一个美国码农

别说 美国银行业的IT VP 大概也就相当于L3

楼上，国外金融业看职称不准，刚毕业就可以挂 VP的一堆，所以你说的情况其实算是菜鸟等级

业务单位才会这样挂吧？

银行副总应该没有千万吧...

去鸿海第一年150没问题

VP是副总XD?

上市银行副总薪水都公开查的到 有千万

月薪真的是废到笑

真正的好工作不会一直重复发文，我的观察啦

薪资单贴出来，不是幻想在补推

原来现在seafood卡还可以办

推真实分享

推分享 毕竟不是人人都百万 也希望大家多分享更好的百万缺在哪里

底薪才是重点，太低完全没保障

还要忍受被业务单位看不起的态度金融业问题就是把IT当后勤支援看，低位太低

这薪水完全相信是真的，券商就是股市好就赚没错啊只是原PO没有分享股市七八千点那几年的年终多少

自己换算不就好了

好像要到300有点难

这 有做票ㄓ嫌疑 有人被骇算票啊https://i.imgur.com/FMyANcE.jpeg尼们不能骇到公司崩盘啊