看完文章之后看到的问题:
你似乎很喜欢自干, 而非委派他人将事情做好
家人之照顾, 找到可信任的长期看护人, 自己监督其成效即可
避免自己自干. 以避免极端情况,自己身心俱疲,而酿成憾事
接家业有极高的机率会因为经营理念和价值观的矛盾而冲突
而且通常是不可妥协的矛盾。
导入ERP成本很高,员工也未必会配合,员工如果叫不动
但是fire他的权利你又没有,或者他有无可替代性,你怎么办?
对你而言技术问题可能容易处理,那人的问题呢？
因为自己会造轮子(软件开发),所以就想自己造轮子
你到底是要接家业本业(管理,人事,业务开发...),
还是只想做自己擅长的(软件),其他就不想管了呢?
绿卡,移民监和永居搞定了吗?想不想让下一代直接在美国发展？
学习付出市场行情,请人帮你做事情,
避免自己自干, 多学习去面对和处理人事
你似乎有低估了人事的复杂和困难,却高估了技术可能带来的好处
的倾向