楼主:
applebg (数学不及格)
2023-03-03 21:48:22我在想新鲜人不容易找到软件工作，跟人才会借由跳槽争取加薪有关，
这一点我跟linkedin上面的前辈确认过了，在这个情况下，新鲜人似乎
只能透过参加bootcamp去获得进入软件产业的入场券。
我其实想要跟各位业主讲一件事情，也许各位都忽略掉了‘法律’，以
下引用劳动基准法。
第 15-1 条
未符合下列规定之一，雇主不得与劳工为最低服务年限之约定：
一、雇主为劳工进行专业技术培训，并提供该项培训费用者。
二、雇主为使劳工遵守最低服务年限之约定，提供其合理补偿者。
前项最低服务年限之约定，应就下列事项综合考量，不得逾合理范围：
一、雇主为劳工进行专业技术培训之期间及成本。
二、从事相同或类似职务之劳工，其人力替补可能性。
三、雇主提供劳工补偿之额度及范围。
四、其他影响最低服务年限合理性之事项。
违反前二项规定者，其约定无效。
劳动契约因不可归责于劳工之事由而于最低服务年限届满前终止者，劳
工不负违反最低服务年限约定或返还训练费用之责任。
就法律来看，企业是可以订立最低服务年限约定的劳动契约，只是应该对
劳工进行适度补偿，其中就包含为劳工进行培训。
只是我目前不知道为什么企业仍然以挖角其他企业资深人才为主，而不以
自己培养人才为主。
我个人观察到有人利用最后一条‘不可归责于劳工’的事由去规避自己应
该负责的义务，当事人声称自己父母亲生了重病必须去照顾他们（但实际
上可能是跳槽拼加薪）。
只是建议业主可以考量看看以这条法律去签订劳动契约。
作者:
alihue (wanda wanda)
2023-03-03 22:10:00假设可能不是很正确，绝大多数还是透过一般面试吧
作者:
h30306 (东坡肉球)
2023-03-03 22:16:00看不懂…为什么只能透过参加bootcamp
作者: justaID (快乐崇拜) 2023-03-03 22:16:00
看到第一句话的假设逻辑觉得怪怪，回头看一下id，就不那么意外了
作者:
gasbomb (虚空雷神兽)
2023-03-03 22:48:00乖乖读你的硕班不要想这么多
作者:
testPtt (测试)
2023-03-03 23:01:00挖角以高层为主
作者:
ruinsky (kam)
2023-03-03 23:06:00又是
作者: yesgowow (荷包蛋) 2023-03-04 00:10:00
浪费我10秒理解
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2023-03-04 00:11:00这就俗称的绑约啊，传产比较常见，软工要求签长约根本不会有人愿意签好吗
作者:
LoveMoon (我不是魔兽三国作者.....)
2023-03-04 00:34:00我想要跟业主说的是钱给够多福利够好就没有什么是不行的show me the money
就我所知，有些无良驻点的就是逼你签年限劳动契约然后什么补偿都不给也用个烂名义说是培训时则根本没有做唷~而且这种最喜欢找转职补习班出来的新人了
你赶快研究所毕业赶快出来找工作不就好了，都恭喜你过了，还发废文
作者:
penta (舞璉)
2023-03-04 11:14:00第一段的结论令人问号
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-03-04 13:36:00…逻辑有够差的
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2023-03-04 14:21:00看到ID，不忍心嘘你
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2023-03-04 15:10:00楼上豆腐嘴刀子心
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2023-03-04 16:56:00动手写程式了没
作者:
kattte (诚实面对自己吧!)
2023-03-04 17:58:00还以为说有阅读障碍，看到ID才恍然大悟
作者: roadblock (过去) 2023-03-04 21:20:00
是在练抗压吗
作者: LincolnBoy 2023-03-05 03:27:00
优文给推
作者:
LeaderH (Leader)
2023-03-05 18:40:00说真的 你发废文杞人忧天的时间不如赶快毕业或重考四大实际
作者: vic0415 (vic) 2023-03-06 00:34:00
作者:
wu0h96 (喜感)
2023-03-06 21:30:00一直跳一直爽
作者:
wintersxp (wintersxp)
2023-03-06 22:40:00厉害的java工程师，我投java都没人理我