这个问题其实要看，没有绝对.
过去我遇过一个北美CS名校学硕毕业，在各大公司游走，最后跑去新创干CTO的，本来看学经历觉得不错，但是跟他合作过才知道...能力普普，敬业精神有问题，但是靠一张嘴跟强大的学历以及洗过的经历，让他混到一个CTO，然后榨干公司资源或是做事快爆坑了再找下一家继续榨，还真的不少新创给他CTO甚至更高的位置.
你说实力重不重要？当然重要，但是学历就不重要？非也. 学历影响了第一份工作，第一份工作影响了第二份，第三份跟雪球一样. 在亚洲普遍还是迷信学历跟实力挂勾的，好的学历会帮助很大. 有时候甚至影响到是否能够移民，如果有注意日本高端技术人才通道的，可以看到一项学历加分项目，特定学校毕业的可以再加10分，台湾只有一间学校符合资格..
除此之外，学历带来的人脉是很有用的，例如分布在很多长春藤名校中的兄弟会组织，他们对会员与校友的相互吹捧，相互推荐对于职涯帮助很大. 过去我会觉得哦哦，这些人好厉害，经常在媒体曝光，经常被名人推荐，后来合作过..就是另外一回事了. 但是在现在比谁会吹的年代，有个名校校友圈在背后当靠山真的有用.
最后还是要说，公司内很多职位是要当门面的，不管是对客户，对投资人，对监管机关，大家都会希望把门面弄好看，这时候实力是什么能吃吗？当然学经历先弹出来再说，反正就是负责嘴砲跟挂名的，你实力怎么样不重要.
每个职位对于人才都有不同的需求，知道自己哪里占优势，要不补足缺的地方，要不就是转向去自己有利的位置就是了. 不要一直坚持实力至上，这样会吃亏的.