个人工作在外商工作十五年的经验。
长期来看，我还是认为实力大于学历的。这是毫无疑问的。
学历能够在前几年帮助你进到好公司，累积到好的经历。
但是工作拿高薪高职等这件事情本身来说，就是个马拉松赛跑。
选择【对的跑道】，按照你的【个人特质】发展职涯，你就能跑得比人更快更远。
回到高薪高职等，重点在于你是否符合对方公司的需求，That's all.
高薪的前提，就是应征能给高薪的公司(里面人人都高薪)
然后你因为"实力/经历"而被录取了。
如何被录取。就是符合公司的需求，并且【表现】出来，证明你是这个职缺最好的人选。
当你没这个自信去说服对方，或者你没那个经历或实力满足对方。
那就是你没有实力。跟学历是没关系的。
我面试过很多留学硕士/高学历毕业/野鸡大学。工作年资越长，学历越不重要。
我相信同行的主管也是一样的看法。基本上超过五年年资，我几乎没看过有人在看学历。
当你有能够符合该职缺的经历。基本上就已经录取了一半。
注意，这边的符合不是差不多就好。是完全符合。比如说开发 A 用 B 语言在 C产品上。
(但是往往有一半以上的人，都无法完全符合，只能符合 A or B or C)
注: 推文讲到，符合A B C ，那有运气那么好的事情。
这就是【选择跑道的眼光】，如果你选择跑道，是靠运气去选。
那的确运气要好，才能满足 A B C 。 随便发展职涯，你的未来就是看运气。
当你完全符合之后，证明你比剩下的一半的人更适合这份工作。
比拼的是【软实力】
- 沟通能力/规划能力/想法/表达能力/外语/个人特质/未来期望/【你之前工作的口碑】。
从头到尾都跟学历没关系。
不过，学历好的，的确往往散发出菁英的气息的机率比较高。
学历不好，如何让人看的出来你是有实力的菁英。
除了经历之外，面谈过程中绝对看的出来。
最后，学历跟实力都有一定的市场。
学历好的，自然会尽量把自己的优势放大，去学历挂帅的工作市场环境。
而学历差的，自然会将自己摆到实力优先的工作市场环境去竞争。
但是工作需要几年? 30 年。 每个人迟早会走到实力优先的市场环境。
这件事情绝对不用10年。
话又说回来，讲个最简单的诀窍。
你喜欢的工作职缺，打开来看，哪个是又高薪又是你的梦想工作。
看看工作要求，未来十年围绕着它去发展你的技能树。你已经在【跑道】上了。