### 11。SQL Database Administrator，数位森林科技股份有限公司，台北市内湖区
一间博弈公司，属于一集团子公司，主要是系统工程师与数据库管理师所在部分。
办公室很远，在内湖科学园区的边缘地带。
公司简介是全英文、职务说明是全英文、面试邀请信也是全英文。
虽然不太相信，但是也有做好要英文面试的准备。
办公室也是自由开放的 style，一进入就很舒服。
很快地，一位热情的白人、以及长得像陈奕凯的 DBA 开始进入面谈。
全程英语对谈，虽然气氛不算紧张，但是专业问题也问不少。
主要都是问一些 DBA 基本问题、有无接触过某些系统，使用某些 function 的场景等。
听得出来，他们想要非常有经验的数据库管理师（刚好我不是...）。
这里主要是使用 MS SQL Server，有八位 DBA，预计满编 10 位。
数据库管理师需要值班，有分小夜班跟大夜班，同时也会有系统管理师值班。
由于公司已经发展多年，大部分的状况都已经有固定的 SOP，不太会有什么大问题。
英文对话约半小时，而后与一位年轻的 HR 面谈。
知无不言、言无不尽，对于公司与职位介绍都相当坦白直接。
整体氛围很好，又是真外商，是我这次面试的第一志愿。
【结果】：一周后去信询问，得到感谢函。
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### 12。数据库工程师，聚硕科技股份有限公司，台北市内湖区
其实没有去面试，是部门主管在求职网站看到我的履历后，在电话中聊了颇久，
后续都是讯息往来。
公司基本上是代理商、有许多产品，但是要去客户端服务。
除了写程式、会有很多时候要处理客户的疑难杂症，主管大方地承认这件事情。
因为用过 Oracle 系统才被他注意到，虽然我没有考过证照。
除了新系统建置，旧系统的改写也是该部门眼下的工作之一，刚好我之前就做这些。
其他任务还有：与厂商确认需求、保固期支援、以及修改前人的 script 等......。
客户端的专案生命周期大多为 3-6 个月，算是相当紧凑。
针对我的期望薪资，主管面有难色；
但说这薪资不是难事，只要未来可以独立作业、到客户端解决问题，绝对可以！
经劝说后，我把薪资下降到月薪六万元，作为底限。
【结果】：无声卡。不论工作内容，对方应该是个体贴的主管。
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### 13。数据库建置管理与维护人员，百煇企业有限公司，台北市大安区
面试地点是约在台电综合研究所，到了才知道这是人力派遣公司、派驻在这里｡
就因为是人力派驻，所以其实面试时，是由四位台电的正职员工来面谈｡
比起专业技术，更多时候是重申“这是一年一聘的契约工，薪资与发展性有限｡”
简而言之——无关技术，愿意来这工作就可以入职｡
技术含量低，大部分是庶务工作支援｡
正常上下班，不需加班，下班时间免支援｡
若真的加班也只有提供补休｡
薪资为精美的 $39,960，有三节奖金，但是没有年终。
若隔年为另间人力公司得标，愿留下就是与新的人力公司重新签约，年资无法累积｡
必要时要协助研究所的内部研究，但是听起来机会渺茫。
面试前有特别索取作品集，但是面试时都没有讨论｡
【结果】：当场拒绝。
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### 14。资料仓储工程师，欧立威科技公司，台北市大同区
专责系统导入的代理商，位于捷运北门站附近，交通还算方便。
这单位是别人推荐我来，论配适度、我应该是不够格，然收到邀请还是来了。
是个小办公室，进入简报室后不久，由人资以及一个长得像 Elon Musk 的主管来面谈。
除了询问过去的经验，ETL 架构，还有对一些软件的熟悉程度。
较多谈话专注于学习新软件的能力，以及经验。
谈话总时间不到一小时，后半段才开始稍微谈到客户端的专案型态。
由于客户需求百百款，主管似乎是一边看着客户端需求，一边问我是否熟悉 XX 或 OO。
在我还没结束问题时，就突然说要结束面试，因为下个小时有约另一位面谈。
个人认为一小时谈话也是够了，但是怎么没有先讲......。
【结果】：无声卡。
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### 15。数据工程师，乡林建设事业股份有限公司，台中市西区
整体来说，感觉非常差，对于台中的大企业超级失望。
到达乡林企业自己的大楼报到，一位女性拎我到地下室的小圆桌写资料。
人事资料与性向测验填写约 20 分钟，完成后再带我回大厅坐，等了一下。
接下来带到对面的大楼里面坐，又等待了好一阵子。
由执行长进入面试，并同时拨打电话给某两个人进行视讯。
从对谈过程中，没有什么专业的问题：
“你离开前公司的原因是什么？”
“身为工程师，遇过最困难的事情是什么，如何解决？”
“请用一句话讲述自己的优点与缺点。”
“你未来五年的职涯方向是什么”
三个人各自问了类似上面这种问题，一次又一次地回答，有点烦。
总算讲到工作内容，这个职位是有关一个“数位转型办公室”的建立。
公司内部现在没有人在做这些事情，这职位会是第一人。
有请一个外包团队导入系统来整合，但是现在公司端没有人对接。
主要面对所有公司营运资料（包含酒店业务）的自动化处理、汇出，及未来的营运监控。
数据库环境为 Oracle。
就在我想要逐一询问现在的开发细节，如：
系统导入进度（导入中或是即将结束）、
公司内部谁接手（资讯团队或可能未来要与外包团队自行沟通？）、
应用程度（已有什么 dashboard 或 app 开始使用整理后的资料）等。
电话那头的人还在热心地解说，执行长就突然说“今天先谈到这里”，就把电话挂掉。
前面都谈话良好，突然执行长一秒暴怒，说我问太多公司内部的事情，不会为他人着想。
并说该公司认为人格特质比能力更重要，而我不适合乡林的文化。
就勒令结束面谈并要求立即离开会议室！
让我对这公司的企业文化就印象深刻。
原本我对于接待人员没有自我介绍也没有倒水，还要我自备原子笔稍嫌不满。
电话那端的两个人也没有自我介绍她们的职位，又看到执行长是这种态度......。
嗯！台式企业无误～
【结果】：无声卡，不意外。