楼主:
h22349 (狼)
2021-02-12 23:31:51其实不应该花时间来回应这种文章，只是看着一些小咖同事或同行像浪人一样
以自己跳来跳去作为招牌，觉得很神奇。
短期可能薪资有感，但长期断然对个人生涯发展有负面的影响
在一间公司工作做事，有三种经验，
一种是技术经验，一种是内部体制经验，一种是外部交互的业务经验
只有第一种会扎实地留在自己身上，但在技术快速迭代的资讯业，它也是最不值钱的，最像速食的
只要结婚，生小孩，会把时光花在小孩与家人身上，你能输出的技术价值就会开始下降。
第二种经验，需要理解公司，知道公司盈利状况，知道公司决策层的思想，
很少会有决策层做让公司自杀的决策，他们的生死往往跟公司捆绑得很深。
理解这个之后，才能够跟决策层建立信任感。
加薪的关键也就在这里，理解公司
公司加薪的人群，能分两种，
一种是绑住公司项目的员工，这种提加薪，多半短期绝对会加，但若长期价值没出来，
浪人是很肯定的。
一种是理解公司营运状况的，这种提加薪，多半是他能为公司再额外带来价值，
公司舒服地让他加薪。
举简单模型，一个人薪资若50万，那么公司的隐性成本大概是1.3-1.5倍，也就是75万
一个人若要被舒服的加薪，只要能超过这隐形成本，没什么好难的。
只是很多工程师没弄清楚这点。
第三种经验是外部业务经验，这种经验是最现实的经验，是公司平台造就这个外部经验
若离职了，除非是跳到更高的平台，不然这种外部经验，可以直接无视了。
跳槽，短期容易加薪，长期来看，除非你能增强第二经验跟第三经验，不然永远都只会是
浪人武士
期望大家可以给自己一个高难度目标
如何在一家公司生存得久，薪资又高，权责也重。
自己真不该花时间来打这篇文章，但资浅工程师经常把这里当作教条
却忘记人类社会的资本运作原则。
看着他们沦落成浪人，真的很可惜。
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2021-02-12 23:46:00你真的不该打这篇不知所云的文章，浪费你我的时间
作者: MonyemLi (life) 2021-02-12 23:50:00
同个功能A开100万，B抢案开80万。价值是大家一起共同营造的。
作者:
wawi2 (@@)
2021-02-13 01:11:00说得好像浪武不了解公司一样。。。说不定人家就是太了解公司才跳的啊 另外 薪水50...有公司用100挖我 我冲第一个去了解新公司就好惹。50万有什么好了解的 只能修6次机车的薪水...
技术经验因为迭代像速食被淘汰@@ 可能是技术太浅吧难怪只能当浪人
作者:
jack529 (Jack)
2021-02-13 01:29:00.....光看到第二经验就觉得黑人问号，很多时候在公司你根本没权力参与决策好吗，建议你听个podcast 年薪没两百万，请不要烦恼这些问题
我看不懂获得内部体制经验要怎么加薪 可解释一下吗?工程师如果缺乏技术经验有办法获得决策层信任吗?
作者:
expiate (夜露死苦)
2021-02-13 02:28:00看不懂@@，我还是继续当浪人好惹
作者:
tnfshjcc (↖煞气a携阿携↘)
2021-02-13 03:14:00在美国当浪人比较方便 不然升管理路线还要准备各种梗每每看到公司中高阶层在开会时都要讲一些笑话或梗准备这种所谓small talk对我们这种外国人实在太辛苦啦虽然这刚好呼应了外国人天花板 没关系我就废不想讲笑话
作者:
sorryla (Mr.东)
2021-02-13 03:44:00人类资本基本运作原则就是能花低价就不会高价
作者: codehard 2021-02-13 08:06:00
默认条件是进一家好公司 不然高层乱搞也是GG
作者:
fr75 (阿巴 )
2021-02-13 08:11:00在美国跳一跳就年薪一千万台币了
作者: geniusturtle (小龟) 2021-02-13 09:30:00
蛤？
作者:
MaxGDAM (波多野台妹)
2021-02-13 09:41:00这篇我推不得
作者:
snailpon (にくきゅう)
2021-02-13 10:12:00就是了解公司的薪资天花板之后才跳槽的啊，当大家都笨蛋就你最聪明？
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-02-13 10:46:00别忘了，这个版超过9成都是一般工程师。赚钱的路，不一定这样走。
作者:
wawi2 (@@)
2021-02-13 11:39:00再嘘一次 讲的好像留下来领50之后会加薪 然后跳槽后就一辈子只能领100一样 领100是不能再往上加逆
换个环境也是一种选择啦 你认为是流浪 但有人觉得是旅行
作者:
Masakiad (Masaki)
2021-02-13 12:04:00身为一个10年浪人，现在也浪到300了。我倒是没觉得浪人也什么问题有什么问题
作者:
dog5566 (狗五六)
2021-02-13 12:11:00嗯嗯 那你继续在你公司慢慢熬吧
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-02-13 12:19:00一般行业频繁跳槽或许对经历很伤，但不适用软工XD
作者:
aa77a ( )
2021-02-13 12:26:00Zzz 丼蛙
你是不是我们公司一个快七十岁的老分析师阿，价值观有够像，他带领的project底下工程师累得跟狗依样整天洗脑我们公司养我们很花钱，那个功能应该很简单吧，为什么开发要两个礼拜
作者:
sharku (明珠求瑕)
2021-02-13 12:57:00你是不是不太敢换工作
作者:
nitero (nitero)
2021-02-13 13:59:00技术被你说的一文不值 我笑了
作者: Kazimir (Kazimir) 2021-02-13 14:50:00
可4公司也是会在剧烈的商场竞争中淘汰啊 反而能带走的技术经验有办法让你进入更好的公司 等到真的找到了良木再说其他的吧 hired guns也没什么不好的
作者: s06yji3 (阿南) 2021-02-13 15:04:00
你对“技术经验”的见解挺独特的。
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2021-02-13 15:55:00这篇我竟然看完了，给自己一个推
能往上爬的比例大概是 1/10，所以你会被 9 成的人嘘也是很正常的
作者:
cominlin (DiawCat)
2021-02-13 16:20:00你活在平行时空吗 XD
作者: newhandfun (新手方) 2021-02-13 17:05:00
这些内文的前提是进去对的公司，还要有对的决策层。不然公司业务跟规模就长这样我们这些码农是没办法做什么的。
作者:
db (拉嘉洛)
2021-02-13 17:19:00我觉得你看事情不够透彻
我同意你,但仅在中小型台湾公司...你位子上不去,就算在同意公司政策方向也没屁用
作者: superpandal 2021-02-13 23:20:00
第2点有个前提是要成为"心腹" 第3点是打工工程师吗？
作者:
marc47 (思乐冰)
2021-02-17 23:53:00该检讨的是公司，不是个人