※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言：
: 代PO
: 最近部门这半年走很多人18个离职7个
: 剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
: 公司的起始薪资比较适合骗新人和刚毕业的大学生
: 新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
: 遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
: 公司是台湾百大企业还遇到这种情况也真无奈
谈过加薪一次，从75k变87k，加薪幅度17%，公司大约一千人左右
我的作法成功取决于四个要素
1. 连续两个考绩拿到EE (Exceeds Expectation)
2. 我跟主管讲过我觉得我薪水有点少，“可能”会考虑跳槽。
于是主管在我的人员考评上就写“公司应该想尽办法把他留下来”
3. 团队里没有更资深(公司年资)的人，而且一直不断在流失资深工程师
4. 我的另外两个团队伙伴在离职前谈加薪都成功，其中一个幅度高达40%
（但还是走了因为外面公司给加60%）
在这些要素加持下我直接写了封信给VP Engineering说我要加薪
（犯错#1 没说要加多少）
他看到这封信后就提交加薪申请给HR及CTO/CEO审，
一个月后跟我说应该没问题，约三个月后通知我加薪成功。