※ 引述《a3300552 (EYE)》之铭言：
: 剩下的人原本的工作项目和内容已经感觉比之前多不少
: 新人年薪55~70万 所以一直没骗到新人进来
: 遇到这种情况要大家集体一起离职让公司死吗?还是会跟主管说我们要加薪?
我是有争取成功加薪的经验
不过我的案例来说比较特别:
1. 团队人手只有3到4人 期限非常吃紧 我个人一个月加班至少有60小时
过著只剩上班、睡觉、吃饭的人生
2. 我的职称就是一般工程师(Jr) 薪资水平也是Jr
但是整个产品从数据库设计到应用端软件架构、底层、前端 至少七成都是我实作的
相当于是Junior做Senior的事
所以才因此成功争取加薪 & 升迁
但加薪幅度是多少？ 大概8%而已，而且公司还要求我再一次证明自己
所以我又再一次证明自己 最后总合大概加了 15%
整个调薪过程花了超过半年的时间 调的还不是本薪 是结构(因为公司要省劳退跟保险
所以我认为原PO要是觉得现在自己的贡献超出了薪水范畴
我觉得你可以主动提 但是同时履历也开起来吧
公司会帮你加薪没错 加的幅度只能说颗颗 (对, 他会帮你加没错
不要傻傻地想着忠诚、公司没有你们会怎么样、专案没有你们会怎么样
其实不少公司只是把你当人月看而已
作者:
snailpon (にくきゅう)
2021-02-11 12:16:00新鲜人有工作经验后，跳槽其实都有机会谈到20%以上的加薪幅度，同意您说的可以一边提加薪一边找新工作了
作者: bludy1230 (eEeE) 2021-02-11 12:53:00
前公司也是说要加薪先证明自己，建议直接丢履历。不然卖命后公司加的也没跳槽多
作者:
atpx (秋雨的心情)
2021-02-11 13:40:00对公司方来说, 员工的薪水就是符合水准, 如果loading不符呢要就家人, 不然就是一次性奖金加如果员工自己觉得能力超越呢? 那除非刚好有缺不然不需要
作者: wildli0422 (wild) 2021-02-11 13:57:00
三次升职不如一次跳槽，如果没有显著的成长看在钱的面子上还是快跳槽
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2021-02-11 15:58:00出去拿到OFFER就有证明
作者: newhandfun (新手方) 2021-02-11 15:58:00
结论：跳槽最佳解
作者:
testPtt (测试)
2021-02-11 16:14:00不送离职单老板都觉得你的工作很简单
作者: rereterry (rereterry) 2021-02-11 16:37:00
有时候是因为对公司而言，他们只是临时需求，所以员工扛了远多余薪水的事情，毕竟对很多公司而言，只有开拓了新的业务，才会增聘需要的人力，所以当员工成长超过公司需求时，跳槽对双方都是好事，真的不用想太多
作者: newhandfun (新手方) 2021-02-11 17:13:00
楼上说的真好，所谓小庙容不大大佛。你会成长但公司不一定会，时候到了就该走了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-02-11 18:34:00人力时数
作者:
MarcoReus (Marco Reus)
2021-02-11 19:06:00Man-month
作者: safe (safe) 2021-02-11 19:55:00
跳槽才是真正的证明（？
作者:
testPtt (测试)
2021-02-11 20:45:00员工成长会不小心引入太多技术 然后新人赶不上进度
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2021-02-11 21:07:00
有什么好证明自己的 自己跟自己比就好 赶快逃呀
作者:
uopsdod (pcman)
2021-02-12 08:00:00我有过一次
证明自己只有一种方式，就是competing offer要你用新功劳证明自己，生杀都在别人手里
作者:
abola921 (南港金城武)
2021-02-16 22:29:00junior真的大多是人月的角度在看